Управление персоналом
36
Вопрос:
Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ получение нового места в другой организации каждые 5 лет
- связь каждого человека с компанией
+ низкая гарантия от увольнений
+ большая текучесть кадров
424. ТЗ 424 Тема 6-31-0
Вопрос:
Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом:
Закрытые ответы (альтернативы):
- от 25 до 30 лет
- до 25 лет
- от 30 до 45 лет
+ от 45 до 60 лет
- до 30 лет
425. ТЗ 425 Тема 6-31-0
Вопрос:
Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом:
Закрытые ответы (альтернативы):
- от 25 до 35 лет
- от 30 лет
+ до 25 лет
- от 45 до 60 лет
- после 60 лет
426. ТЗ 426 Тема 6-31-0
Вопрос:
Этап продвижения карьеры менеджера связывают с возрастным периодом:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ от 30 до 45 лет
- после 65 лет
- от 45 до 60 лет
- до 30 лет
- от 25 до 35 лет
427. ТЗ 427 Тема 6-31-0
Вопрос:
Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ формирование квалифицированного специалиста или руководителя
- учебой в школе, получением высшего или среднего образования
- пик совершенствования квалификации
+ освоение работы, развитие навыков
- занятием новым видом деятельности
428. ТЗ 428 Тема 6-31-0
Вопрос:
Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ действиями по закреплению достигнутых результатов
+ обучением молодежи
- подготовкой себе смены;
- приобретением новых навыков и опыта, рост квалификации;
429. ТЗ 429 Тема 6-31-0
Вопрос:
Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности:
Закрытые ответы (альтернативы):
- начало самоутверждения
+ стабилизация самовыражения, рост уважения
+ самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения
- начало достижения независимости
- рост квалификации
430. ТЗ 430 Тема 6-31-0
Вопрос:
Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности:
Закрытые ответы (альтернативы):
- высокий уровень заработной платы
- безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда
+ сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода
- повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода
- безопасность существования
431. ТЗ 431 Тема 6-31-0
Вопрос:
Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно:
Закрытые ответы (альтернативы):
- занятие новым видом деятельности
+ безопасность существования
+ учеба, испытания на разных работах
- возраст от 30 до 45 лет
- стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения
432. ТЗ 432 Тема 6-31-0
Вопрос:
Этап продвижения карьеры характеризуется:
Закрытые ответы (альтернативы):
- возрастом от 30 до 45 лет
- началом самовыражения
- возрастом от 45 до 60 лет
- началом самоутверждения
+ ростом квалификации, приобретение новых навыков и опыта
433. ТЗ 433 Тема 6-31-0
Вопрос:
Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа .карьеры
Закрытые ответы (альтернативы):
- становления
+ сохранения
- продвижения
- завершения
- предварительного
434. ТЗ 434 Тема 6-31-0
Вопрос:
Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации называется:
Закрытые ответы (альтернативы):
- личностная спецификация
- профессиограмма
+ карьерограмма
- схема служебных замещений
- должностная инструкция
435. ТЗ 435 Тема 6-31-0
Вопрос:
К основным мероприятиям по планированию карьеры, специфичным для сферы ответственности менеджера по персоналу относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
- выбор организации и должности
+ оценка труда и потенциала сотрудника
+ отбор в резерв
- оценка результатов труда
- предложения по стимулированию
436. ТЗ 436 Тема 6-31-0
Вопрос:
Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ базовое обучение
- имидж организации
+ наличие неформального опыта управленческой деятельности
+ семья (родители) и социальные условия, в которых человек родился и вырос
- результаты профессиональной деятельности работника
437. ТЗ 437 Тема 6-31-0
Вопрос:
Принцип непрерывности в развитии карьеры означает:
Закрытые ответы (альтернативы):
- любое карьерное действие должно быть целесообразным, осуществляться сообразно целям индивида и организации
- скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением
- если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем"
+ ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки
- выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах
438. ТЗ 438 Тема 6-32-0
Вопрос:
Принцип заметности в развитии карьеры означает:
Закрытые ответы (альтернативы):
- ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки
- выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах
- любое карьерное действие должно быть целесообразным, осуществляться сообразно целям индивида и организации
- скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением
+ если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем"
439. ТЗ 439 Тема 6-32-0
Вопрос:
В системе служебно-профессионального продвижения линейных руководителей этап работы со студентами старших курсов базовых институтов или направленных на практику из других институтов предполагает выполнение работниками подразделений УП следующих функций:
Закрытые ответы (альтернативы):
- направление данных работников на курсы повышения квалификации
- подведение итогов стажировки
+ отбор наиболее способных студентов из общего количества;
+ оказание консультативной помощи
- зачисление в резерв выдвижения на руководящие должности
440. ТЗ 440 Тема 6-33-0
Вопрос:
Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию является этапом системы служебно - профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает:
Скачать реферат