Управление персоналом
38
+ соблюдение лично и обеспечение выполнения подчиненными правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, трудовой дисциплины
455. ТЗ 455 Тема 6-33-0
Вопрос:
Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ умении рационально использовать время
- наличии высшего образования
- знании закономерности взаимоотношений с людьми
+ принятии ответственности с готовностью
- знании по формированию и развитию коллектива
456. ТЗ 456 Тема 6-33-0
Вопрос:
Источниками кадрового резерва являются:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ руководящие работники аппарата управления
- студенты старших курсов специализированных вузов
- главные и ведущие специалисты
+ рабочие
- технический персонал
457. ТЗ 457 Тема 6-33-0
Вопрос:
При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления
- состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в резерв
+ расчетное значение потребности в руководящих кадрах на ближайшие 2-5 лет
+ примерный процент выбытия из резерва кадров отдельных работников в силу их несоответствия определенным требованиям (невыполнение индивидуальной программы)
- сроки проведения заседания комиссии
458. ТЗ 458 Тема 6-33-0
Вопрос:
Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет:
Закрытые ответы (альтернативы):
- от 1 до 2 лет
+ от двух до пяти лет
- от двух до четырех лет
- от пяти до восьми лет
- менее года
459. ТЗ 459 Тема 6-33-0
Вопрос:
Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на .
Закрытые ответы (альтернативы):
- 1 сентября
- 1 мая
- 1 июня
+ 1 декабря
- 31 декабря
460. ТЗ 460 Тема 6-33-0
Вопрос:
К причинам исключения из состава резерва кадров могут быть не относится:
Закрытые ответы (альтернативы):
- неудовлетворительная работа
- отрицательная оценка при аттестации
- повышение квалификации или переподготовка
+ неудовлетворительное состояние здоровья
- возраст старше 50 лет
461. ТЗ 461 Тема 6-33-0
Вопрос:
Решение об исключении из резерва принимает
Закрытые ответы (альтернативы):
- руководитель подразделения
- работник
- менеджер по персоналу
+ руководитель предприятия
- руководитель стажировки
144. ТЗ 144 Тема 2-11-0
Вопрос:
Под делегированием понимается:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя
- проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период
- это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и организация их выполнения
- передача управленческой ответственности подчиненным
145. ТЗ 145 Тема 2-11-0
Вопрос:
Делегированию подлежит:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ рутинная работа
- установление целей, принятие решений по выработке политики предприятия, контроль результатов
+ специализированная деятельность
- руководство сотрудниками, их мотивация
+ частные вопросы
147. ТЗ 147 Тема 2-12-0
Вопрос:
Высвобождение персонала - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
- доведение до сотрудников сообщения об увольнении
+ вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников
- вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия
- прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником
148. ТЗ 148 Тема 2-12-0
Вопрос:
Увольнение - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником
- доведение до сотрудников сообщения об увольнении
- вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия
- прекращение соглашения между подразделениями на ведение совместной деятельности
149. ТЗ 149 Тема 2-12-0
Вопрос:
Условное высвобождение персонала - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
- вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников
- доведение до сотрудников сообщения об увольнении
+ экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п.
- вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия
- прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником
150. ТЗ 150 Тема 2-12-0
Вопрос:
Сокращение числа занятых - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
- вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников
+ увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав
- доведение до сотрудников сообщения об увольнении
- экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п.
151. ТЗ 151 Тема 2-12-0
Вопрос:
Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ сокращение числа занятых
- условное высвобождение персонала
- высвобождение персонала
- увольнение персонала
152. ТЗ 152 Тема 2-12-0
Вопрос:
Призыв работника на военную службу относится к виду увольнения, который имеет название:
Закрытые ответы (альтернативы):
- cоглашение сторон
- увольнение по инициативе работника
- увольнение по инициативе работодателя
- выход на пенсию
+ обстоятельства, не зависящие от воли сторон
153. ТЗ 153 Тема 2-12-0
Вопрос:
Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени - это:
Скачать реферат