Анализ мотивационной структуры персонала в компании "Рольф"
14
В порядке предусмотренной методикой заполним результирующую таблицу (см. таблицу 2.16). Можно сделать вывод об отсутствии связи между удовлетворенностью трудом и направленностью мотивации, так как в данной выборке все респонденты обладают однонаправленной мотивацией ориентированной на сохранение.
Таблица 2.16
Сводная таблица корреляционной зависимости
|
№ клеток |
Nij |
Noij |
Nij-Noij |
(Nij-Noij)^2 |
(Nij-Noij)^2/Noij |
|
1 |
0 |
0.0 |
0.0 |
0.00 |
0.00 |
|
2 |
0 |
0.0 |
0.0 |
0.00 |
0.00 |
|
3 |
0 |
0.0 |
0.0 |
0.00 |
0.00 |
|
4 |
0 |
0.0 |
0.0 |
0.00 |
0.00 |
|
5 |
0 |
0.0 |
0.0 |
0.00 |
0.00 |
|
6 |
4 |
4.0 |
0.0 |
0.00 |
0.00 |
|
7 |
4 |
4.0 |
0.0 |
0.00 |
0.00 |
|
8 |
1 |
1.0 |
0.0 |
0.00 |
0.00 |
|
9 |
1 |
0.0 |
-1.0 |
1.00 |
0.00 |
|
10 |
0 |
0.0 |
0.0 |
0.00 |
0.00 |
|
11 |
0 |
0.0 |
0.0 |
0.00 |
0.00 |
|
12 |
0 |
0.0 |
0.0 |
0.00 |
0.00 |
|
13 |
0 |
0.0 |
0.0 |
0.00 |
0.00 |
|
14 |
0 |
0.0 |
0.0 |
0.00 |
0.00 |
|
15 |
0 |
0.0 |
0.0 |
0.00 |
0.00 |
|
Итого |
0.00 |
Выявим корреляционную зависимость удовлетворенности трудом с типом мотивации по требованиям. Проследим распределение респондентов при ответе на второй вопрос в зависимости от типа мотивации (см. таблицу 2.17).
Таблица 2.17.
Распределение респондентов при ответе на вопрос об удовлетворенности в зависимости от типа мотивации по требованиям
|
Мотивационная характеристика |
Варианты ответа |
Nxi | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | ||
|
I |
х |
1 |
х |
х |
Х |
1 |
|
II |
х |
х |
х |
х |
Х |
0 |
|
III |
4 |
3 |
1 |
1 |
Х |
9 |
|
Nyj |
4 |
4 |
1 |
1 |
0 |
10 |
Скачать реферат