Организация и нормирование труда
13
На основе полученных данных можно определить [8]:
- долю сменного фонда времени, в течение которого оборудование работало:
(3.26)
- долю сменного фонда времени, в течение которого оборудование простаивало во время обслуживания рабочими i - й группы:
(3.27)
- долю сменного фонда времени, в течение которого оборудование простаивало в ожидании обслуживания рабочими:
(3.28)
- долю сменного фонда времени, в течение которого оборудование простаивало из-за отсутствия работы или рабочих:
(3.29)
- среднее количество действующих единиц оборудования:
(3.30)
где N- общее количество наблюдавшихся единиц оборудования;
- среднее количество единиц оборудования, простаивающих во время обслуживания рабочими различных групп:
(3.31)
- среднее количество единиц оборудования, простаивающих в ожидании обслуживания:
(3.32)
- среднее количество неиспользуемых единиц оборудования:
(3.33)
- коэффициент занятости рабочих обслуживанием единицы оборудования:
(3.34)
Термины и понятия
|
Рабочее время |
Норма времени |
|
Время работы |
Норма штучного времени |
|
Подготовительно–заключительное время |
Норма выработки |
|
Оперативное время |
Норма обслуживания |
|
Основное время |
Норма численности |
|
Вспомогательное время |
Нормированное задание |
|
Штучно–калькуляционное время |
Опытно-статистические нормы |
|
Время активного наблюдения |
Дифференцированные нормы |
|
Время технического обслуживания рабочего места |
Укрупненные нормы Комплексные нормы |
|
Время организационного обслуживания рабочего места |
Нормируемые затраты рабочего времени |
|
Перекрываемое время |
Фиксажные точки |
|
Случайная работа |
Фотография рабочего времени |
|
Непроизводительная работа |
Метод моментных наблюдений |
|
Регламентированные перерывы |
Хронометраж |
|
Норма времени обслуживания |
Качество норм труда |
Вопросы для самопроверки
8. Какие виды норм труда вы знаете?
9. Какова структура нормы времени?
10. Какая взаимосвязь между нормами времени и выработки?
11. Какая взаимосвязь между изменениями норм времени и выработки?
12. Каковы особенности определения нормы штучного времени в массовом и серийном производствах?
13. В каком случае для изучения затрат рабочего времени применяется метод непосредственных измерений и когда метод моментных наблюдений?
14. Какое различие между нормой обслуживания и нормой времени обслуживания?
15. В чем отличие нормы штучного времени от нормы штучно-калькуляционного времени?
Разделение и кооперация труда на предприятии
Под разделением труда понимается обособление (разграничение) деятельности людей в процессе совместного труда.
Различают следующие виды разделения труда [22]:
общее, выражающее разделение общественного труда на главные его роды (отрасли): промышленность, земледелие, транспорт;
частное, выражающее расчленение основных отраслей общественного производства на виды и подвиды (подотрасли производства);
единичное, выражающее разделение труда внутри предприятий, цехов, участков.
Разделение труда, или обособление отдельных частичных трудовых процессов производится с целью сокращения производственного цикла за счет одновременного выполнения различных работ. Производительность труда рабочих повышается вследствие более быстрого приобретения производственных навыков при специализации работ.
Основные формы разделения труда на предприятии
В зависимости от рода и вида работ различают функциональное, профессиональное, технологическое и квалификационное разделение труда.
Функциональное разделение труда предполагает деление персонала на функционально однородные группы, отличающиеся ролью в производственном процессе. Так, промышленно-производственный персонал делится на рабочих, служащих, младший обслуживающий персонал, охрану. В свою очередь указанные группы работающих делятся на подгруппы также по функциональному признаку, например: рабочие – на основных и вспомогательных, а последние – на занятых обслуживанием оборудования, территорий, зданий; занятых погрузочно-разгрузочными работами, транспортировкой, хранением предметов труда и т.д.
Профессиональное разделение состоит в делении работников по профессиям и специальностям. Различие в трудовой деятельности обусловливает профессиональную специализацию. На основе однородности трудовых функций складываются профессии и специальности, требующие соответствующих знаний и уровня подготовки.
Профессия определяет принадлежность рабочего к тому или иному виду трудовой деятельности по следующим признакам:
способу воздействия на предмет труда (шлифовальщик, сверловщик);
применяемых орудий труда (автоматчик, машинист);
функции, выполняемой в процессе производства (контролёр, кладовщик).
Специальность определяет конкретную деятельность в пределах профессии. Например, профессия «токарь» имеет специальности: карусельщик, расточник, револьверщик, шлифовщик и т.д.
Технологическое разделение труда – это расчленение производственного процесса по отдельным фазам, технологическим комплексам, видам работ и операциям. Определяющим фактором этого вида разделения в производственной сфере является технологический процесс. Различают следующие виды технологического разделения труда: предметное, подетальное, пооперационное и по видам работ.
Скачать реферат