Внутрифирменные стандарты и нормативы в оценке персонала современной организации и их влияние на результативность труда персонала
35
Покажем, как рассчитывали коэффициент оплаты труда на примере начальника бюро и слесаря механосборочных работ 4 разряда.
Пример расчета коэффициента начальника бюро.
Диапазон вилки соотношений (6– 7,5), его среднего значения (6,75).
Показатели, уменьшающие среднее значение коэффициента: бесхозяйственность, небрежное отношение к имуществу (-0,1); нахождение на больничном (-0,1).
Показатели, увеличивающие среднее значение коэффициента: высокое качество труда (0,25); работа без больничных (0,25). Коэффициент равен: 6,75+0,4=7,15
Пример расчета коэффициента слесаря механосборочных работ (4 разряд).
Диапазон вилки соотношений (2– 3,1), его среднего значения (2,55).
Показатели, уменьшающие среднее значение коэффициента: нарушение трудовой дисциплины(-0,25); нахождение на больничном (-0,1).
Коэффициент равен: 2,55-0,35=2,2
Рассчитаем оклад сотрудников с использованием двух подходов. Первый подход предложен Н.А. Волгиным и рассчитывается по формуле:
(3.2)
где ФОТ – фонд оплаты труда предприятия на месяц;
Ki— индивидуальный коэффициент каждого конкретного работника;
Ki — арифметическая сумма значений коэффициентов по всем работникам предприятия (отдела, участка, бригады), определенных в зависимости от результатов их труда из диапазона установленных «вилок» соотношений.
Второй подход предложен В. П. Чемековым и рассчитывается по формуле:
Зп = «стоимость балла» * «вес» должности (3.3)
«стоимость» балла = ФОТ / сумма «весов» всех должностей (3.4)
Формула (3.3.) позволяет определить оклад для должности, к какому бы грейду она ни относилась.
В данной работе расчет окладов сотрудников предприятия представлен с использованием двух подходов. Фонд отплаты труда составляет 2455860 рублей. Сумма «весов» всех должностей составляет 48629, следовательно, «стоимость балла» равна 50,5. Расчеты приведены в таблице 3.8.
Таблица 3.8 – Соотношение подходов в расчете заработной платы работников разных категорий
| Наименование должности | Количество человек | Средний Ki | «Вес» должности | Зарплата при среднем Ki Подход Н.А.Волгина | Подход В.П. Чемекова |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|
Начальник бюро | 1 | 6,75 | 600 | 24765,9 | 30300 |
|
Главный инженер | 1 | 6,75 | 580 | 24765,9 | 29290 |
|
Начальник цеха | 1 | 6,75 | 535 | 24765,9 | 27017,5 |
|
Зам. начальника цеха | 2 | 5,65 | 410 | 41460 | 41410 |
|
Тех. помощник начальника цеха | 1 | 5,65 | 410 | 20730 | 20705 |
|
Начальник участка | 2 | 5,65 | 400 | 41460 | 40400 |
|
Мастер | 6 | 4,45 | 332 | 97962,8 | 100596 |
|
Бухгалтер | 1 | 5,65 | 415 | 20730 | 20957,5 |
|
Инженер по организации и нормированию труда | 1 | 5,65 | 415 | 20730 | 20957,5 |
Продолжение таблицы 3.8
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|
Инспектор по труду | 1 | 5,65 | 415 | 20730 | 20957,5 |
|
Экономист по труду | 1 | 5,65 | 415 | 20730 | 20957,5 |
|
Табельщик | 1 | 1,9 | 117 | 6971,1 | 5908,5 |
|
Рабочие низкой квалификации. Все профессии рабочих II разряда | 1 | 1,4 | 100 | 5136,6 | 5050 |
|
Рабочие средней квалификации. Все профессии рабочих III разряда | 15 | 1,9
| 142 | 104567,1 | 107565 |
|
Рабочие средней квалификации. Все профессии рабочих IV разряда | 70 | 2,55 | 175 | 654920,4 | 618625 |
|
Рабочие высокой квалификации. Все профессии рабочих V разряда. | 49 | 3,45 | 250 | 620248,2 | 618625 |
|
Рабочие высокой квалификации. Все профессии рабочих VI разряда | 43 | 4,45 | 325 | 702067,3 | 705737,5 |
|
Рабочие высокой квалификации. Все профессии рабочих VII разряда | 1 | 5,65 | 410 | 20729 | 20705 |
|
Итого | 198 | 669,35 | 48629 | 2451455 | 2455765 |
Скачать реферат