Организация, нормирование и оплата труда на примере ФГУП УЧХОЗ ТГСХА

В процессе анализа установлено, что трудоемкость работ снизилась в счет уменьшение трудоемкости, выявлено сокращение затрат труда на производство продукции в счет повышения уровня технологии, механизации, организации и увеличения использования возможностей повышения объемов продуктивности, урожайности, что в общем дало положительный эффект. Поэтому основных направлений поиска резервов – не выявлено.

Анализ использования фонда заработной платы

Использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, что бы темп роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда в каждом хозяйстве имеет исключительно важное значение. В процессе этого необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда.

Приступая к анализу использования фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитывать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Таблица 24.

Влияние факторов на фонд заработной платы.

Изменение фонда заработной платы произошло за счет изменения оплаты труда на 2,1 рубля и за счет стоимости валовой продукции 13450,9 руб

В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для этого необходимо определить изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час), который характеризуется его индексом (Iсз) последний определяется отношением среднего заработка за отчетный период (СЗ1) к среднему заработку в базисном периоде (СЗ0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iпт).

Iсз = СЗ1/ СЗ0 ; Iсз =76647/69271=1,11

Iпт = ПТ1/ПТ0; Iпт = 211/234=0,90

Приведенные данные показывают , что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда.

Затем рассчитывается коэффициент опережения (К):

К = Iпт/ Iсз; К =0,90/1,11=0,81

Для определения суммы экономии (-) или перерасхода (+) ФЗП в связи с изменением соотношений между темпами роста труда и его оплаты провести расчет:

Э = ФЗП факт; Э = 16937=169370,189= +3204 руб.

Темпы роста оплаты труда более высокие по сравнению с темпами роста производительности труда, что способствует перерасходу заработной платы в размере 3204 рубля.

В условиях инфляции при анализе при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги Iц за анализируемый период:

; Iзп==0,91

Следовательно реальная зарплата работников на анализируемый период (год) не увеличилась, а уменьшилась на 9%.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем валовой, товарной продукции в действующих ценах, сумма прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

Таблица 25

Анализ эффективности использования средств фонда оплаты труда.

 Скачать реферат