Организация, нормирование и оплата труда на примере ФГУП УЧХОЗ ТГСХА

1. Оплата труда рабочих, руководителей, служащих производится из фонда оплаты труда на основании решения администрации и профсоюзного комитета хозяйства.

2. В течении месяца зарплата начисляется:

а) для руководителей, специалистов, служащих, МОП, всех подразделений согласно штатному расписанию по должностным окладам;

б) для рабочих занятых в отраслях растениеводства и животноводства по расценкам за центнер произведенной продукции, за выполненный объем работ;

в) для рабочих занятых в подсобных подразделениях за выполненный объем работ согласно тарифных ставок;

2. премиальная оплата, надбавки за стаж, 13-я зарплата.

В пределах имеющихся средств хозяйство самостоятельно определяет выплаты надбавки к основной заработной плате:

1. Премиальная оплата

2. Оплата за непрерывный стаж работы в хозяйстве

3. Премиальная оплата по условиям соревнований

4. Премиальная оплата по итогам года, за перевыполнение плановых показателей, 13-я заработная плата.

5. Натуральная оплата.

1. Премиальная система

На основную зарплату преведущего месяца с учетом районного коэффициента всем работникам, принятым на работу постоянно, или временно по договору-соглашению при наличии средств в хозяйстве начисляется премиальная оплата по коэффициенту 1,0, с учетом выполнения плановых показателей:

2. Надбавка (премирование за стаж).

Надбавка за стаж начисляется при условии начисления средств в хозяйстве поквартально за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве всем работникам, принятым на работу постоянно на неопределенный срок. Работникам работающим в хозяйстве по трудовым соглашениям, надбавка за стаж начисляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы; работникам принятым на работу переводом из другой организации, надбавка за стаж начисляется с 1 месяца работы по минимальной оплате по решению администрации.

Надбавка за стаж начисляется в процентах ко всем видам заработка по истечении квартала в зависимости от стажа работы в хозяйстве.

 Скачать реферат