рефераты по менеджменту

Анализ хозяйственной деятельности

Страница
17

http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image434.gif;

http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image435.gif;

http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image436.gif.

Изменение в уровне трудоёмкости не всегда оценивается однозначно. Трудоёмкость может возрастать при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении её качества. Чтобы добиться повышения качества, надёжности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты средств и труда. Однако выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоёмкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоёмкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться в центре внимания аналитиков.

В заключение анализа определяют резервы снижения удельной трудоёмкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию:

http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image437.gif,

где Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции, Тн – затраты рабочего времени, связанные со снижением трудоёмкости, Тд – дополнительные затраты рабочего времени, связанные с внедрением мероприятия по снижению трудоёмкости. ВПф – фактический объём валовой продукции; ВПн – объём валовой продукции, полученный в связи со снижением трудоемкости.

5.3 Анализ фонда заработной платы

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image438.gifопределяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image439.gif.

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image440.gif.

Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:

http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image441.gif.

В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.

Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.7.

http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image442.gif

Рис.7. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты

Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид.

http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image443.gif

Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:

1. Фонд заработной платы:

а) по плану: http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image444.gif;

б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре: http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image445.gif;

в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру: http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image446.gif;

д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда: http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image447.gif;

е) фактически: http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image448.gif.

2. Отклонение от плана:

абсолютное: http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image449.gif;

относительное: http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image450.gif.

Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:

· влияние объёма производства продукции:

http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image451.gif;

· влияние изменения структуры произведённой продукции:

http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image452.gif;

· влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:

http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image453.gif;

· влияние изменения оплаты труда:

http://www.cfin.ru/finanalysis/grisheko/images/Image454.gif.

В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30 
 31  32  33  34  35 

© 2010-2020 рефераты по менеджменту