Повышение эффективности деятельности внутрипроизводственного транспотра на примере ОАО ИАЗ (Иркутск)
9
Расчет фонда рабочего времени проведен по формуле 3.3.
(3.3)
где Т – фонд рабочего времени, ч.;
ЧР – среднесписочная численность, чел.;
Д – количество дней, отработанных одним рабочим, ч.;
П – средняя продолжительность рабочего дня, ч.
Фонд рабочего времени ниже планового на 224 012 часов. Определяя влияние факторов на его изменение способом «абсолютных разниц», получили следующие результаты (см. табл. 3.10).
Таблица 3.10
Анализ фонда рабочего времени
|
Фактор |
Метод расчета |
Результат |
|
1. Численность рабочих 2. Количество дней 3. Продолжительность рабочего дня |
ΔТПчр=ΔЧР*Дпл*Ппл ΔТПд=ΔД*ЧРф*Ппл ΔТПп=ΔП*Дф*ЧРф |
ΔТПчр=(-121)*252*8=-243 936 ч ΔТПд=1*340*8=2 720 ч ΔТПп=0,2*253*340=17 204 ч |
|
Итого |
- |
-224 012 ч |
За счет увеличения количества рабочих дней отработано дополнительно 2 720 часов. Увеличилась продолжительность рабочего дня на 0,2 ч и за счет этого рабочими отработано больше на 17 204 часа.
На следующем этапе анализа трудовых ресурсов рассматривается уровень производительности труда (см. табл. 3.11).
Таблица 3.11
Исходные данные для факторного анализа производительности труда в 2004 году
|
Наименование показателя |
Обозначение |
План |
Факт |
Абсол. откл-е |
|
1. Объем реализации услуг, р. 2. Среднесписочная численность, чел.: - всего - рабочих 3. Удельный вес рабочих в общей численности персонала, % 4. Средняя продолжительность рабочего дня, ч. 5. Общее количество отработанного времени за год, ч.: - всеми рабочими - одним рабочим, чел/час 6. Среднегодовая выработка, р. - одного работающего - одного рабочего 7. Среднедневная выработка рабочего, р. 8. Среднечасовая выработка рабочего, р. 9. Количество отработанных дней одним рабочим |
ТП - - Уд П Т Д ГВ ГВр ДВ ЧВ - |
58 548 673 497 461 92,8 8 929 376 2 016 117 804 127 004 504 63 252 |
61 490 994 374 340 90,9 8,2 705 364 2 075 164 414 180 856 715 87 253 |
2 942 321 -123 -121 -1,9 0,2 -224 012 59 46 610 53 852 211 24 1 |
Среднегодовая выработка продукции одним работником зависит от удельного веса рабочих в общей численности персонала и от среднегодовой выработки одного рабочего. Расчет влияния данных факторов на уровень среднегодовой выработки проведен способом «абсолютных разниц» (см. табл. 3.12 и табл. 3.13).
Таблица 3.12
Анализ среднегодовой выработки работников предприятия
|
Фактор |
Метод расчета |
Результат, р. |
|
1. Доля рабочих в общей численности ППП 2. Количество отработанных дней одним рабочим за год 3. Продолжительность рабочего дня, ч. 4. Среднечасовая выработка, руб. |
ΔГВуд=ΔУд*ГВрпл ΔГВд=Удф*ΔД*ДВпл ΔГВп=Удф*Дф*ΔП*ЧВпл ΔГВчв=Удф*Дф*Пф*ΔЧВ |
(-0,019)*127 004=(-2 413) 0,909*1*504=458 0,909*253*0,2*63=2 898 0,909*253*8,2*24=45 259 |
|
ИТОГО |
- |
46 202 |
Среднегодовая выработка работников предприятия выше плановой на 46 202 р. Она уменьшилась в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности персонала на 2 413 р., а увеличилась за счет повышения продолжительности рабочего дня на 2 898 р. и за счет увеличения среднечасовой выработки на 45 259 р.
Таблица 3.13
Анализ среднегодовой выработки рабочего
|
Фактор |
Метод расчета |
Результат, р. |
|
1. Количество отработанных дней одним рабочим за год 2. Продолжительность рабочего дня, ч. 3. Среднечасовая выработка, руб. |
ΔГВд=ΔД*Ппл*ЧВпл ΔГВп=Дф*ΔП*ЧВпл ΔГВчв=Дф*Пф*ΔЧВ |
1*8*63=504 253*0,2*63=3 188 253*8,2*24=49 790 |
|
ИТОГО |
- |
53 482 |
Среднегодовая выработка рабочего также выше плановой на 53 482 р. в основном за счет увеличения среднечасовой выработки (на 49 790 р.)
В результате уровень производительности труда на данном предприятии можно повысить путем полного использования производственной мощности, так как при наращивании объемов производства на имеющихся мощностях увеличивается только переменная часть затрат, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на единицу продукции уменьшаются.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии рассматривается в тесной связи с оплатой труда. В процессе его следует осуществлять контроль над использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет опережения темпов роста оплаты труда темпами роста производительности труда. Исходные данные для анализа фонда оплаты труда представлены в таблице 3.14.
Таблица 3.14
Исходные данные для анализа фонда оплаты труда в 2004 году
|
Наименование показателя |
Условное обозначение |
План |
Факт |
Абсолютное отклонение |
Темп прироста, проц. |
|
1. Объем реализации услуг, р. 2. Среднесписочная численность, чел. 3. Производительность труда, р. 4. Фонд оплаты труда, р. 5. Среднегодовая зарплата одного работника, р. 6. Среднемесячная зарплата одного работника, р. |
V - ПТ ФОТ 3 - |
58 548 673 497 117 804 35 144 420 70 713 5 893 |
61 490 994 374 164 414 34 120 780 91 232 7 603 |
2 942 321 -123 46 610 -1 023 640 20 519 1710 |
5,0 -24,7 40,0 -2,9 29,0 29,0 |
Скачать реферат