рефераты по менеджменту

Риски менеджмента и управление человеческими ресурсами в сестринском деле

Страница
8

Проблемы профессионального стресса, работоголизма, хронической усталости, «эмоционального выгорания» руководителей тесно связаны между собой. Для их преодоления нет универсального способа. Но стоит попробовать возродить желание и способность продуктивно работать. Для начала необходимо взять тайм-аут, так как перерывы в работе просто необходимы. Полезно провести внутреннюю инвентаризацию – пересмотр жизненных целей, планов и ценностей, возможно, поможет руководителю разобраться с указанными проблемами. Для обретения нового смысла часто вовсе необязательно менять профессию, компанию – иногда достаточно внести коррективы, найти новый смысл в привычной работе, пересмотреть цели, поменять рабочий график, методы работы.[40]

Кризисы профессионального становления. Профессиональное становление личности менеджера является процессом динамичным. При этом менеджер проходит ряд стадий. Как правило, переход от одной стадии профессиональной жизни к другой сопровождается особыми кризисами, которые можно определить как кризисы профессионального становления.

Под кризисом профессионального становления следует понимать периоды кардинальной перестройки личности менеджера, обусловленные внутренними противоречиями и неудовлетворенностью своей управленческой деятельностью.

Происходящая перестройка смысловых структур профессионального сознания, переориентация на новые цели, коррекция и ревизия социально-профессиональной позиции подготавливают смену способов выполнения деятельности, ведут к изменению взаимоотношений с окружающими, а в отдельных случаях – к смене профессии. При характеристике таких кризисов, как правило, анализируются трудности профессионализации личности, противоречивость управленческой деятельности и коллизии карьеры.[41]

Кризисы профессионального становления личности, в том числе и менеджера, тесно связаны с определением основных жизненных целей, которые, в свою очередь, имеют возрастные особенности.

В таблице 1 приведены основные кризисы профессионального развития личности, начиная с кризиса учебно-профессиональной ориентации.

Таблица 1 Кризисы профессионального развития личности

Кризис

Возраст

Факторы,

Варианты

   

обуславливающие кризис

преодоления кризиса

1

2

3

4

Кризис учебно-

14-15,

Формируются и начинают

Выбор учебного

профессиональной

16-17 лет

реализовываться

заведения или иного

ориентации

 

профессиональные

способа

   

намерения.

профессиональной

     

подготовки.

Кризис

16-18 лет

Неудовлетворенность

Смена мотивов учебно-

профессионального

 

профессиональным

профессиональной

выбора

 

образованием и/или

деятельности,

   

профессиональной

коррекция выбора

   

подготовкой. Изменяются

профессии.

   

социально-экономические

 
   

условия жизни человека.

 
   

Перестраивается ведущая

 
   

деятельность.

 

Кризис

18-20 лет

Трудности

Активизация

профессиональных

 

профессиональной

профессиональных

экспектаций

 

адаптации. Освоение новой

усилий. Корректировка

   

ведущей деятельности.

мотивов труда.

   

Несовпадение

Увольнение, смена

   

профессиональных

специальности и

   

ожиданий и реальной

профессии.

   

действительности.

 

Кризис

23-25 лет

Неудовлетворенность

Повышение

профессионального

 

возможностями

квалификации. Карьера.

роста

 

занимаемой должности и

Смена места работы,

   

карьерой. Потребность в

вида деятельности. Как

   

дальнейшем повышении

вариант - увлечения

   

квалификации. Создание

(хобби, семья, быт).

   

семьи и, как следствие,

 
   

ухудшение финансовых

 
   

возможностей.

 

Кризис

30-33 года

Стабилизация

Переход на новую

профессиональной

 

профессиональной

должность или работу.

карьеры

 

ситуации. Недовольство

Освоение новой

   

собой и своим

специальности и

   

профессиональным

повышение

   

статусом. Смена

квалификации. Уход в

   

профессиональных

быт, в семью,

   

ценностей.

обогащение досуга,

     

социальная изоляция.

       
     

приключения.

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30 
 31 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту