Риски менеджмента и управление человеческими ресурсами в сестринском деле
9
|
Продолжение таблицы 1 | |||
|
1 |
2 3 |
4 | |
|
Кризис социально- | 40-42 года |
Неудовлетворенность |
Переход на |
|
профессиональной |
возможностями |
инновационный уровень | |
|
самоактуализации |
самореализации в |
выполнения | |
|
сложившейся |
профессиональной | ||
|
профессиональной |
деятельности | ||
|
ситуации. Недовольство |
(творческий подход, | ||
|
собой и своим социально- |
изобретательность, | ||
|
профессиональным |
новаторство). | ||
|
статусом. |
Сверхнормативная | ||
|
Психофизиологические |
активность в социально- | ||
|
изменения, ухудшение |
профессиональной | ||
|
здоровья. Начало |
деятельности. Переход | ||
|
профессиональных |
на новую должность | ||
|
деформаций личности. |
или работу. Смена | ||
|
профессиональной | |||
|
позиции. Создание | |||
|
новой семьи, | |||
|
сексуальные увлечения. | |||
|
Кризис утраты | 55-60 лет |
Уход на пенсию и новая |
Социально- |
|
профессиональной |
социальная роль. Новый |
психологическая | |
|
деятельности |
способ жизнедеятельности. |
подготовка к новому | |
|
Изменение социально- |
виду | ||
|
профессионального поля. |
жизнедеятельности. | ||
|
Ухудшение финансовых |
Организация социально- | ||
|
возможностей. |
экономической | ||
|
Психофизиологические |
взаимопомощи | ||
|
изменения и ухудшение |
пенсионеров. | ||
|
здоровья. |
Вовлечение в | ||
|
общественно полезную | |||
|
деятельность. | |||
|
Кризис социально- | 65-70 лет |
Социально-психическое |
Социально-психическая |
|
профессиональной |
старение. Утрата |
активность, освоение | |
|
адекватности |
профессиональной |
новых социально- | |
|
идентификации. |
полезных видов | ||
|
Неудовлетворенность |
деятельности | ||
|
жизнью. | |||
Скачать реферат