Анализ процесса оценки управленческого персонала

2.5 Председателем аттестационной комиссии является глава Администрации (работодатель) или уполномоченное им лицо из числа муниципальных служащих, замещающих должность муниципальной службы в соответствующем органе управления.

2.6 Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии осуществляет техническую подготовку проведения аттестации и обеспечение деятельности аттестационной комиссии.

Члены аттестационной комиссии осуществляют полномочия согласно распределению обязанностей председателем, а также проводят разъяснительную работу о целях, условиях, порядке проведения аттестации.

2.7 График проведения аттестации должен содержать:

наименование структурного подразделения и органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;

фамилию, имя, отчество и замещаемую должность муниципального служащего, подлежащего аттестации;

место, дату и время проведения аттестации;

даты представления необходимых документов в аттестационную комиссию с указанием руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации городского округа ответственных за их подготовку и представление.

2.8 График проведения аттестации доводится до сведения каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации не позднее, чем за месяц до начала аттестации под роспись и с указанием даты ознакомления.

2.9 Для проведения аттестации на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, готовятся следующие документы:

аттестационный лист муниципального служащего;

отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период.

2.10. Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее отзыв) готовится и подписывается его непосредственным руководителем, утверждается вышестоящим руководителем и представляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации.

2.11. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилию, имя, отчество;

б) наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных должностных обязанностей муниципального служащего, вопросов (документов), в решении (подготовке, разработке) которых принимал участие;

г) мотивированную оценку деловых, личностных качеств и результатов профессиональной, служебной деятельности муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям.

Для всесторонней оценки личности, индивидуальных особенностей муниципального служащего, показателей результатов работы за предшествующий период непосредственным руководителем могут быть использованы примерные определения и характеристики уровней оценок муниципальных служащих, а также к отзыву муниципального служащего может быть приложен оценочный лист. Критерии оценки муниципального служащего могут быть расширены его непосредственным руководителем.

2.12. Муниципальный служащий не позднее, чем за неделю до начала аттестации должен быть ознакомлен с представленным на него отзывом, под роспись, с указанием даты ознакомления.

Муниципальной служащий имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом.

3. Порядок проведения аттестации

3.1 Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.2 Порядок проведения заседания аттестационной комиссии определяет ее председатель.

3.3 Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, другие обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.

3.4 На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии его членство в этой комиссии приостанавливается

3.5 Аттестационная комиссия по заявлению муниципального служащего о его несогласии с представленным отзывом в целях объективного проведения аттестации вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.

3.6 Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности аттестуемого.

3.7 Оценка результатов профессиональной служебной деятельности каждого муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, определения вклада, достижение поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, организаторские способности, влияющие на выполнение должностных обязанностей, а также сведения о повышении квалификации и переподготовке.

Оценку аттестуемого муниципального служащего рекомендуется проводить по следующим показателям:

компетентность и знание должностных обязанностей и прав;

качество подготовки проектов правовых актов и служебной документации; знание законодательных актов;

исполнительность, инициативность и способность предлагать и решать новые задачи;

открытость и демократичность стиля деятельности;

наличие (отсутствие) правонарушений в работе и взысканий;

выявление случаев конфликта интересов и коррупционных проявлений;

сопоставление фактических действий с должностным регламентом, планами работы подразделения и поручениями.

Обсуждение и оценка аттестуемого муниципального служащего, иных материалов и документов, представленных на рассмотрение аттестационной комиссии, а также его деловых и личностных качеств, результатов профессиональной служебной деятельности проводятся в обстановке доброжелательности.

4. Вынесение решения по результатам аттестации

4.1 Решение об оценке профессиональных и деловых качеств аттестуемого муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

4.2 По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

 Скачать реферат