Анализ процесса оценки управленческого персонала
22
Таблица 2 - Рекомендации, вынесенные аттестационной комиссией
|
№ п. |
Характер рекомендации |
Количество, человек |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Повышение муниципального служащего в должности | |
|
2 |
Включение муниципального служащего в кадровый резерв на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы | |
|
3 |
Установление, изменение или отмена надбавки к должностному окладу мун. служащего за особые условия муниципальной службы | |
|
4 |
Направление муниципального служащего на повышение квалификации | |
|
5 |
Направление муниципального служащего на профессиональную переподготовку | |
|
6 |
Направление муниципального служащего на получение дополнительного профессионального образования, соответствующего уровню образования, требуемого для замещаемой должности | |
|
7 |
Понижение муниципального служащего в должности или освобождение от замещаемой муниципальной должности | |
|
8 |
Другие рекомендации |
Список муниципальных служащих, аттестация которых перенесена на другой срок
|
№ п. |
Ф. И.О. |
Замещаемая должность |
Наименование отдела |
Причина |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Наименование структурного подразделения мэрии | ||||
|
1 | ||||
|
2 | ||||
|
и т.д. | ||||
Председатель аттестационной комиссии _Инициалы, фамилия (подпись)
Приложение К
ИТОГИ
Аттестации муниципальных служащих
_
(наименование аттестационной комиссии)
прошедших аттестацию с _ по _
|
№ п. |
Наименование структурного подразделения мэрии |
Численность, человек |
Подлежало аттестации в соответствии с распоряжением мэра от № _, человек |
Аттестовано человек |
Из них: |
Прошло аттестацию, % к фактической численности |
Основание (протокол от № ) | |||
|
Согласно штатному расписанию |
Фактическая |
соответствуют занимаемой должности |
соответствуют занимаемой должности при условии выполнения аттестационной комиссии |
не соответствуют занимаемой должности | ||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
1 | ||||||||||
|
Итого | ||||||||||
Председатель аттестационной комиссии _ _
(Ф.И. О) (подпись)
Приложение Л
Аттестация муниципальных служащих
(Администрации Златоустовского городского округа)
1. Что Вы думаете об эффективности аттестации? Выберите, пожалуйста, один из предложенных ответов:
- Считаю аттестацию необходимой и очень важной процедурой в управленческой работе;
- Аттестация нужна, но следует повысить ее эффективность;
- Считаю, что аттестация в том виде, в каком она проходит, приносит больше вреда, чем пользы;
- Я принципиально против любых аттестаций.
2. Как Вы думаете, кто может дать наиболее надежную и достоверную (информацию) оценку аттестуемому:
- Люди, работающие с ним непосредственно - коллеги;
- Непосредственный руководитель;
- Группа экспертов - аттестационная комиссия;
- Сам аттестуемый - самоаттестация;
Скачать реферат