Анализ оплаты труда на предприятии (на примере Нефтекамского филиала ОАО "СГ-транс")

– Учет воздействия рынка труда. Рынок труда – это область, где в конечном счете формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда.

– Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации оплаты труда в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Связь принципов с функциями заработной платы схематично представлена на рисунке 1.1.

Все принципы представляют собой единую взаимосвязанную систему.

Принципы Функции

Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда
		Стимулирующая
Повышение реальной заработной платы по мере роста эффектив-ности производства и труда
		Формирование платежеспособного спроса населения
Обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности
		Измерительно-распределительная
Равная оплата за равный труд
Государственное регулирование оплаты труда		Воспроизводствен- ная
Учет воздействия рынка труда		Ресурсно- разместительная

Рисунок 1.1 - Связь принципов организации и функций заработной платы

Они реализуются на предприятиях при разработке методических рекомендаций по формированию систем заработной платы, положений о премированиях и т. п. При разработке этих документов необходимо учитывать следующие обязательные требования:

- требования, определенные государством: установление минимума заработной платы, налоговое регулирование фондов оплаты труда, повышенная оплата сверхурочных работ, обязательная оплата простоев по вине администрации;

- требования, определенные профсоюзами. Все условия заключенных и вступивших в силу коллективных договоров, региональных и отраслевых трудовых соглашений должны учитываться при разработке систем вознаграждения наравне с внутренними документами предприятий.

На основе принципов организации и функций заработной платы в условиях построения рыночных отношений создается организационная система оплаты труда непосредственно на предприятии. Перестройка организации заработной платы в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач:

- повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения не заработанных денежных средств;

- устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как индивидуальных, так и коллективных;

- оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работа которых обеспечивает достижение конечных результатов и конкурентоспособность производства [5,с.100].

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов:

-формирование фонда оплаты труда;

-нормирование труда;

-установление тарифной системы;

-выбор форм и систем оплаты труда [7,с.12].

Организационные основы оплаты труда на предприятии представлены на рисунке 1.2.

Через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

 Скачать реферат