Статистическое изучение производительности труда

Такой порядок исчисления выполнения сменных норм выра­ботки сдельщиков установлен в соответствии с основными поло­жениями по учету труда и заработной платы.

Для выявления возможностей повышения выполнения норм выработки следует рассчитывать процент выполнения часовых норм (или норм по фактическому времени), характеризующий ре­зультат работы сдельщиков при нормальных условиях производ­ственной деятельности: отсутствии бракованной продукции, внутрисменных простоев, отвлечений на повременные работы.

Выполнение часовых норм выработки составит:

или 120%.

Следовательно, при устранении нарушений нормальных усло­вий работы выполнение норм выработки должно повыситься с 111,8 до 120%, т. е. на 20% ((120 :111,8) *100—100%).

Учет выполнения норм выработки сдельщиками очень трудо­емок из-за пересчета всего ассортимента продукции, особенно от­дельных производственных операций, в нормативную трудоем­кость. На предприятиях и участках производства, где разряд работы, выполняемой отдельными рабочими, соответствует при­своенным им разрядам, выполнение норм выработки может быть определено как отношение фактически начисленной заработной платы без доплат (кроме доплат, связанных с несоответствием материалов, неприспособленностью инструмента и оборудования и на исправление брака не по вине рабочего) к заработной пла­те, рассчитанной по тарифной ставке данного разряда за сменное время (по графику). Например, рабочему-сдельщику 3-го разря­да было начислено за месяц по основным сдельным расценкам 142,7 руб. Часовая тарифная ставка 3-го разряда — 78,0 коп., отработано за месяц 155 ч. Выполнение норм выработки соста­вит: 142,7: (155*0,78) ='142,7: 120,9= 1,18.

При несоответствии между разрядом рабочего и выполняемой им работой учет норм выработки должен осуществляться сле­дующим образом: в течение месяца начисляемая заработная пла­та по основным сдельным расценкам регистрируется отдельно по разрядам выполняемой работы, затем делением начисленной за­работной платы отдельно по каждому разряду на часовую став­ку данного разряда определяется число нормированных часов, необходимых на работу по данному разряду. Суммированием нор­мированного времени и делением полученной суммы на время, фактически затраченное на работу всех разрядов, определяется индекс выполнения норм выработки сдельщиком. Например, сдельщику за месяц было начислено по основным сдельным рас­ценкам за работу по 3-му разряду 62 руб. 40 коп., а за работу по 4-му разряду — 98 руб. 56 коп.; за месяц им было отработано 160 ч, часовая тарифная ставка 3-го разряда — 78 коп., а 4-го раз­ряда— 88 коп. Нормированные часы на работы по 3-му разряду составят 62,4:0,78 = 80 нормо/ч, на работы по 4-му разряду — 98,56:0,88=112 нормо/ч.

Выполнение норм выработки: (80+112 нормо/ч) : 160 ч=1,2, или 120%.

Следует учесть, что в цехах, где выполнение норм выработки определяется методом нормативной заработной платы, расчет также может осуществляться по сменному и фактическому вре­мени. Выполнение сменных норм определяется делением зара­ботной платы, начисленной по сдельным расценкам за годную продукцию, на заработную плату, которую следует начислить по тарифу за отработанные часы на сдельной работе, часы отвлечений на повременную работу и внутрисменные простои не по вине рабочего.

Выполнение часовых норм рассчитывается делением заработ­ной платы, начисленной по сдельным расценкам за годную и бра­кованную не по вине рабочего продукцию, на заработную плату, которую следует начислить по тарифу за .фактически отработан­ные часы на сдельной работе.

Если на предприятии в отдельных цехах (участках) процент выполнения норм выработки сдельщиками рассчитывается раз­личными методами, то среднее выполнение норм выработки по предприятию в целом определяется как средняя арифметическая из выполнения норм выработки отдельных цехов, взвешенных по числу сдельщиков или отработанному времени. Причем при опре­делении среднего процента выполнения сменных норм выработки в качестве весов следует использовать сменное (календарное) время, а при определении среднего процента выполнения часовых норм выработки — фактически отработанное время на сдельных работах.

Методы определения экономии трудовых затрат

На предприятиях учитываются количество пересмотренных норм, в том числе по инициативе рабочих, и экономия трудовых затрат от пересмотра и замены норм времени (норм выработки, нормированных заданий) в виде показателя — числа условно вы­свобожденных работников. Так, число условно высвобожденных сдельщиков за счет снижения трудоемкости продукции опреде­ляется по формуле

Эч=,

где Эч — число высвобожденных рабочих;

tl и t2 — трудоемкость единицы продукции до и после введения новых норм, нормо/ч; Тф — годовой фонд ра­бочего времени одного рабочего, ч;

q2 — объем продукции в натуральном вы­ражении после введения новых норм времени до конца отчетного года;

IН.В. — индекс выполнения норм выработки за месяц, предшествующий пересмотру (замене) норм.

Рассмотрим пример. По изделию А трудоемкость снижена с 4,6 до 4 нормо/ч, количество изготовленных изделий со времени введения новых норм и до конца года 80 тыс. единиц, годовой фонд рабочего времени одного рабочего 1920 ч, выполнение норм выработки за месяц, предшествующий замене норм,—120%. В этом случае Эч= ((4,6—4,0)*80000) : (1920*1,2) =21 чел.

Число высвобожденных повременщиков рассчитывается по формуле

Эч=(Т0 – Т1)*,

где Т0 н Т1—соответственно число повременщиков до установления нормиро­ванных заданий (или до пересмотра) и при новых нормированных заданиях;

М — число месяцев данного года, в течение которых действует новая норма.

Так, число контролеров по штатному расписанию 20, в ре­зультате введения типовых норм выработки иа контроль их чис­ленность снизилась до 14, число месяцев действия мероприя­тия— 8: Эч= (20— 14)*(8: 12) =4 чел.

Число вспомогательных рабочих, например наладчиков авто­матов, высвобожденных в связи с пересмотром норм обслужива­ния определяется по формуле

Эч=,

где Н — число станков на участке (цехе); Н0 и Н1 — базисная и новая нор­мы обслуживания; Кем — коэффициент сменности.

Например, на производственном участке 80 автоматов; норма обслуживания для наладчиков повышена с 4 до 6; коэффициент сменности — 2,4; новая норма действует 6 месяцев; Эч=[(80:4)—— (80:6)]*2,4*(6;12) = 8 чел.

Условное высвобождение численности служащих в результате внедрения нормативов численности рассчитывается по формуле: ЭЧ=Р0— Р1 где Р0 и Р1 — разность между численностью на на­чало и конец года соответственно в базисном и отчетном годах. Например, в производственном объединении число служащих на начало и конец года в отчетном году 1660 и 1640, а в прошлом году— 1780 и 1720: Эч= (1780— 1720) — (1660— 1640) =40 чел.

 Скачать реферат