Организационные мероприятия по снижению затарат на предоставление услуг МУП "ЖКХ Гидролизный"
12
Вместе с тем отмечается достаточно высокий уровень текучести кадров, коэффициент текучести кадров составил 0,48 на конец 2007 г. Основной причиной текучести кадров является низкий уровень заработной платы на предприятии.
Проанализируем качественный состав трудовых ресурсов МУП «ЖКХ Гидролизный» (табл.2.3 и 2.4).
Таблица 2.4
Качественный состав трудовых ресурсов предпряития
| Группа рабочих | Численность рабочих на конец года | Удельный вес, % | ||
| 2006 | 2007 | 2006 | 2007 | |
|
По возрасту, лет До 20 | 8 | 6 | 2,2 | 1,6 |
|
От 20 до 30 | 81 | 72 | 22,0 | 19,0 |
|
От 30 до 40 | 68 | 65 | 18,4 | 17,2 |
|
От 40 до 50 | 98 | 124 | 26,0 | 32,8 |
|
свыше 50 | 114 | 111 | 30,8 | 29,4 |
|
По образованию Начальное | 84 | 87 | 22,8 | 23,0 |
|
Незаконченное среднее | 134 | 136 | 36,3 | 35,6 |
|
Среднее техническое | 65 | 65 | 17,6 | 17,2 |
|
Среднее специальное | 77 | 79 | 20,9 | 20,9 |
|
Высшее | 9 | 11 | 2,4 | 2,9 |
|
По трудовому стажу, лет: До 5 | 294 | 303 | 79,7 | 80,2 |
|
От 5 до 10 | 61 | 61 | 16,5 | 16,1 |
|
От 10 до 15 | 10 | 10 | 2,7 | 2,6 |
|
От 15 до 20 | 2 | 2 | 0,5 | 0,5 |
|
Свыше 20 | 2 | 2 | 0,5 | 0,5 |
Таким образом, средний разряд рабочих в 2007 году повысился и составляет 3,3 против 2,9 в 2006г.
В структуре кадров в 2007г. увеличилось количество лиц от 40 до 50 лет –32,8% против 26% в 2006 г., незначительно снизилась доля работников от 20 до 30 лет (-3%) и работников в возрасте 50 лет и старше (-1,4%) и с тали составлять на конец 2007 г. 19% и 29,4% соответственно.
Анализируя состав кадров по образованию необходимо отметить малую долю работников, имеющих высшее образование ( 2,9%), доля работников со средним специальным образованием – 20,9%. Это говорит о том, что руководящий состав предприятия укомплектован в основном техниками, закончившими Исовской техникум. Значительна доля людей с начальным образованием – 23%.
Большинство работников имеет стаж работы от 5 до 10 лет. Это обусловлено сравнительно небольшим сроком существования предприятия, т.к. до 1994 г. муниципальный жилищный фонд был небольшим, жилье находилось на балансе промышленных предприятий. После 1994 г. муниципалитет начинает приемку ведомственного жилья и ежегодно передает это жилье для обслуживания МУП «ЖКХ Гидролизный».
Анализ организации оплаты труда и средней заработной платы
Одной из важнейших составляющих управления персоналом является оплат труда. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
В МУП «ЖКХ Гидролизный» применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
В МУП «ЖКХ Гидролизный» система оплаты труда в настоящее время регулируется тарифными соглашениями (территориальными и городскими), коллективным договором и локальными нормативными актами.
Скачать реферат