Анализ организации и совершенствование коммерческой деятельности на предприятии розничной торговли
14
Из анализа таблицы видно, что наибольший удельный вес в структуре издержек имеют расходы на оплату труда и в 2009 году они составляют 56,8%, в 2010 году 59,3 %, в 2011 году 60,3%.
Следом за ФЗП (кроме социальных отчислений) наибольшая доля в структуре затрат принадлежит процентам за пользование займом, чей удельный вес в 2009 году составил 11,3%, в 2010 году 9,2%, в 2011 году 8,7%. Снижение затрат по данной статье говорит о грамотной финансовой политике предприятия.
Эффективная работа торговой организации возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы.
Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы.
В таблице 14 представлен анализ эффективности использования фонда заработной платы.
Таблица 14 – Анализ эффективности использования фонда заработной платы
|
Показатель |
2009 год |
2010 год |
2011 год |
абс. откл. |
отн. откл. % | ||
|
2010 к 2009 |
2011 к 2010 |
2010 к 2009 |
2011 к 2010 | ||||
|
Товарооборот на рубль ФЗП |
4,0 |
3,6 |
3,6 |
-0,4 |
0,0 |
90,74 |
100,06 |
|
Доход от реализации на рубль ФЗП |
1,98 |
1,91 |
1,91 |
-0,1 |
0,0 |
96,18 |
100,06 |
|
Прибыль на рубль ФЗП |
0,59 |
0,57 |
0,59 |
0,0 |
0,0 |
97,15 |
103,87 |
|
ФЗП на 1 работника |
109,0 |
130,2 |
146,9 |
21,2 |
16,7 |
119,44 |
112,79 |
|
Товарооборот на 1 работника в сопоставимых ценах |
432,2 |
468,5 |
528,7 |
36,2 |
60,2 |
108,38 |
112,86 |
|
Интегральный показатель эффективности использования ФЗП |
0,49 |
0,83 |
0,84 |
0,3 |
0,0 |
170,31 |
101,26 |
|
Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы |
0,9 |
1,0 |
0,1 |
110,27 | |||
|
Уровень фонда заработной платы в % к товарообороту |
25,2 |
27,8 |
27,8 |
2,6 |
0,0 |
110,20 |
99,94 |
Результаты расчетов показывают, что показатель стимулирования товарооборота увеличился на 0,06 %, показатель стимулирования дохода от реализации - на 0,06 %. Показатель стимулирования прибыли увеличился на 4%. Показатель материальной заинтересованности увеличился на 13 %. Следует отметить, что интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы вырос на 70,3 или на 1,3 %.
Рост товарооборота, дохода от реализации и прибыли способствует экономической отдаче средств фонда заработной платы, а рост фонда заработной платы приводит к ее уменьшению. Влияние товарооборота, прибыли и дохода от реализации на показатели стимулирования определяется способом цепных подстановок. Произведем расчеты условных показателей стимулирования (УСт, УСд, УСп):
УСт = 2643,6/651,2 = 4,1руб.
УСд = 1401,1 / 651,2 = 2,2 руб.
УСп = 435,4 / 651,2 = 0,7 руб.
Обобщение влияния факторов на показатели стимулирования товарооборота, дохода от реализации и прибыли «Мастер и Маргаритка» за 2010-2011 гг. рассмотрим в таблице 15.
Таблица 15 - Обобщение влияния факторов на все показатели стимулирования
|
Показатель |
Условный показатель стимулирования |
2010 год |
2011 год |
Откл. (гр.4-гр.3) |
В том числе за счет | |||
|
Товаро - оборота (гр.2-гр.3) |
дохода от реализации (гр.2-гр.3) |
При -были (гр.2-гр.3) |
ФЗП (гр.4-гр.2) | |||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Товарооборот на рубль ФЗП |
4,1 |
3,60 |
3,60 |
0,00 |
0,46 |
- |
- |
-0,46 |
|
Доход от реализации на рубль ФЗП |
2,2 |
1,91 |
1,91 |
0,00 |
- |
0,24 |
- |
-0,24 |
|
Прибыль на рубль ФЗП |
0,7 |
0,57 |
0,59 |
0,02 |
- |
- |
0,10 |
-0,08 |
Из таблицы видно общее снижение по всем показателям эффективности за счет роста заработной платы, что говорит об отсутствии системы мотивации труда персонала.
Скачать реферат