Общая социально-экономическая и организационно-управленческая характеристика ЭСО ОАО "Карачаево-Черкесскэнерго"
13
Показатель «начислено экономических санкций и сумм возмещения ущерба обществу», определяется на основе (В) фактических сумм начисленных экономических санкций и возмещения ущерба, а также оказанных услуг на сторону за исключением населения.
Руководство филиала «Энергосбыт», в случае выявления фактов нарушений в энергосбытовой деятельности общества (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии или внешнего аудитора), вправе принять решение о невыплате или выплате квартального вознаграждения начальнику участка в неполном объеме.
Годовое вознаграждение начальника участка. Размер годового вознаграждения определяется выполнением следующих двух показателей, указанных в Таблице 3.
Таблица 3.
|
Наименование показателя |
Базовый размер выплаты по показателю (в отношении к должностному окладу), W |
Корректирующий показатель, К |
Условия применения корректирующего показателя К |
Размер вознаграждения |
|
1. Выполнение плана по энергосбытовой деятельности |
2 |
К=4 |
Бизнес-план филиалом «Энергосбыт» выполнен и выполнен план участком |
W*K* Должностной оклад |
|
K=R |
Бизнес-план филиалом «Энергосбыт» выполнен, не выполнен план участком R=2 | |||
|
K=R |
Бизнес-план филиалом "Энергосбыт" не выполнен, участком план выполнен R=0,5 |
W*K* Должностной оклад | ||
|
План не выполнен на всех уровнях R=0 | ||||
|
2. Устранено недостатков в работе участка по результатам аудита |
1 |
К=1,0 |
Устранены |
W*K* Должностной оклад |
|
к=о |
Не устранены |
В случае наличия убытков (строка 190 формы 2 «Отчет о прибылях и убытках») по итогам работы Общества за год, годовое вознаграждение начальнику участка не выплачивается вне зависимости от выполнения показателей, указанных в Таблице. Годовое вознаграждение определяется по каждому показателю отдельно с учетом применения корректирующего коэффициента к базовому размеру выплат, умноженному на размер должностного оклада.
Меры по улучшению условий труда и быта работников Общества
Одним из направлений социальной политики Общества является улучшение условий труда и быта персонала, которое осуществляется на основании Коллективного договора, заключенного между ОАО «Карачаево-Черкесскэнерго» и работниками Общества, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации.
Для повышения безопасности труда в 2006 году были проведены следующие мероприятия:
|
Проводимые мероприятия |
Кол-во человек |
Кол-во часов |
|
Ежемесячный инструктаж |
220 |
300 |
|
Ежеквартальные семинары |
200 |
80 |
|
Обучение персонала методам оказания первой помощи |
200 |
120 |
|
Дни техники безопасности |
220 |
120 |
|
Всего: |
840 |
620 |
Социальные льготы и гарантии
Выплата материальной помощи за период 2004-2006 гг.
руб.
|
Наименование выплат |
2004 год |
2005 год |
2006 год | |
|
В связи с регистрацией брака |
29 250 |
36 000 |
28 000 | |
|
На рождение ребенка |
71 830 |
108 000 |
48 000 | |
|
При тяжелом заболевании |
244 195 |
236 000 |
18 000 | |
|
Для погребения близких родственников |
406 757 |
504 000 |
70 000 | |
|
При предоставлении отпуска |
— |
1 271 686 |
353 000 | |
|
Работникам, удостоенным отрастлевых наград и почётных званий |
35 000 |
89 000 |
25 000 | |
|
К профессиональному празднику День энергетика |
220 000 |
340 000 |
65 000 | |
|
Международному женскому дню |
150 000 |
154 000 |
51 500 | |
|
Итого: |
1 179 792 |
1 271 686 |
658 500 | |
|
Выплаты на 1 чел (тыс.руб) |
1391 |
3311 |
3309 | |
Скачать реферат