Общая социально-экономическая и организационно-управленческая характеристика ЭСО ОАО "Карачаево-Черкесскэнерго"
12
Недостатки в полноте и правильности применения тех или иных форм материального и морального стимулирования труда могут выражаться в неэквивалентности затрат, связанных со стимулированием труда, достигнутых конечным результатом, не соответствии применяемых показателей стимулирования существующим мотивам труда, не полном использовании всего разнообразия материальных, моральных и других стимулов труда, побуждающих персонал к качественному и своевременному выполнению своих функций и заданий, достижению конкретных результатов.
Интегрированные показателей вознаграждения начальника Усть – Джегутинского Энергосбыта
Размер месячного вознаграждения по показателям энергосбытовой деятельности начальника участка филиала «Энергосбыт» ОАО «КЧЭ»(далее начальник участка) зависит от выполнения двух (трех) показателей, указанных в таблице 1.
Таблица1.
|
Наимено- вание пока- зателя |
Базовый размер выплаты по по- казателю (в отношении к должностному окпаду), W |
Корректи- рующий по- казатель, К |
Условия применения корректирующе- го показателя К |
Размер вознаграж- дения | |
|
1. Выпол- нение за- дания по ограничению и от- ключению непла- тельщиков |
0,25 |
К=1 |
Задание выполнено |
W*K* Должностной оклад | |
|
к=о |
Задание не выполнено | ||||
|
1. Выпол- |
0,25 |
К=1 |
Задание выполнено |
W*K* Должностной оклад | |
|
нение за- дания по выявлению неуч- тенной электро- энергии | |||||
|
к=о |
Задание не выполнено |
Месячное вознаграждение определяется по каждому показателю отдельно как базовый размер выплат W, умноженный на значение корректирующего показателя К и размер должностного оклада начальника отделения.
Месячное вознаграждение не выплачивается(вне зависимости от выполнения показателей, установленных в Таблице 1.) в случае наличия какого-либо из следующих фактов:
- при обнаружении искажения в отчетности по энергосбытовой деятельности, допущенной с целью «приписки» и выполнения показателя. (Руководство филиала, в случае выявления фактов нарушений в финансово-хозяйственной деятельности участка (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии или внешнего аудитора), вправе принять решение о невыплате или выплате месячного вознаграждения начальнику участка в неполном объеме);
- своевременного не представления отчета об исполнении указанных показателей.
Квартальное вознаграждение за результаты энергосбытовой деятельности начальника участка. Размер квартального вознаграждения начальника участка определяется в соответствии с Таблицей 2. приложения, в зависимости от выполнения следующих показателей:
- выполнение графика замены приборов учета;
- выполнение плана оказания услуг населению;
- выполнение графика перечисления денежных средств на расчетный счет АО-энерго; начислено экономических санкций потребителям и возмещения ущерба акционерному обществу абонентами и третьими лицами;
- недопущение снижения среднего уровня тарифа на энергию от задания.
В случае изменения приоритетов в энергосбытовой деятельности и перечня контрольных показателей энергосбытовой деятельности руководство филиала вправе своим решением изменить перечень показателей, учитываемых при расчете квартального вознаграждения начальника участка, или перераспределить размер весов в показателях премирования.
Указанное решение является неотъемлемой частью утверждаемого в филиале положения.
Таблица 2.
|
Наименование показателя |
Базовый размер выплаты по показателю (в отношении к должностному окладу), w |
Корректирующий показатель, К |
Условия применения корректирующего показателя К |
Размер вознаграждения |
|
Исполнение контрольных показателей по отделению | ||||
|
1. Выполнение плана по замене приборов учета энергии |
0,15 |
К=Кнп |
При выполнении |
W*K* Должностной оклад |
|
К=0 |
При невыполнении | |||
|
2. Выполнение плана оказания услуг населению |
0,25 |
К=Кнп |
При выполнении |
W*K* Должностной оклад |
|
К=0 |
При невыполнении | |||
|
3. Выполнение графика перечисления денежных средств |
0,2 |
К=Кнп |
При выполнении |
W*K* Должностной оклад |
|
К=0 |
При невыполнении | |||
|
4. Начислено экономических санкций и сумм возмещения ущерба обществу |
0,15 |
К=1 |
Если 0,25<В<1 |
W*K* Должностной оклад |
|
К=0,8 |
Если 0,2<В<0,25 | |||
|
К=0,6 |
Если 0,1 <В<0,2 | |||
|
К=0,4 |
Если0,05<В<0,1 | |||
|
К=0,2 |
Если 0 <В<0,05 | |||
|
К=0 |
В=0 | |||
|
5. Недопущение снижения-среднего уровня тарифа на энергию от задания |
0,25 |
К=1,0 |
При выполнении |
W*K* Должностной оклад |
|
К=0 |
При невыполнении | |||
Скачать реферат