Совершенствование организационной структуры типографии "Суворовский натиск"
15
3) снижение коэффициента оборачиваемости по приему с 0,1 до 0,09.
В таблице 2.12 представлены данные об обеспеченности трудовыми ресурсами работы предприятия за 2004 год
Как видно из таблицы 2.12, наибольшую долю в структуре трудовых ресурсов предприятия занимают рабочие (60 %) .
Таблица 2.12 - Обеспеченность трудовыми ресурсами работы «Суворовский натиск» за 2004 год
|
Категория персонала |
Структура 2004 год, % |
|
ВСЕГО |
100,00 |
|
В том числе: | |
|
Служащие и ИТР |
2,94 |
|
Специалисты |
10,78 |
|
Руководство |
27,45 |
|
Рабочие |
58,82 |
На рисунке 2.8 отражена структура трудовых ресурсов организации.
Рисунок 2.8 - Структура трудовых ресурсов «Суворовский натиск» за 2004 год
Как видно из рисунка 2.8, наибольшую долю в структуре персонала в организации занимают рабочие (58,82 %), а наименьшую – служащие и ИТР (2,94 %)
В таблице 2.13 представлены более частные показатели анализа использования персонала за 2003-2004 годы
Таблица 2.13 - Система кадровых показателей в «Суворовский натиск» за 2003-2004 годы
|
Наименование показателя |
2003 год |
2004 год |
Изменение |
|
Образовательный состав: | |||
|
неполное среднее, % |
1 |
1 |
- |
|
общее среднее, % |
2 |
1 |
-1 |
|
среднеспециальное, % |
5 |
1 |
-4 |
|
незаконченное высшее, % |
7 |
5 |
-2 |
|
Высшее, % |
85 |
92 |
+7 |
|
Возрастной состав, % | |||
|
до 18 лет |
- |
- |
- |
|
18-25 лет |
- |
- |
- |
|
26-36 лет |
10 |
9 |
-1 |
|
37-50 лет |
45 |
52 |
+7 |
|
свыше 50 лет |
45 |
39 |
-6 |
|
Средний возраст работающих, лет |
40 |
40 |
- |
|
Структура персонала по полу, % | |||
|
женщины |
85 |
90 |
+5 |
|
мужчины |
15 |
10 |
-5 |
|
Распределение по стажу, % | |||
|
до 1 года |
3 |
3 |
- |
|
1-3 года |
2 |
2 |
- |
|
3-5 лет |
10 |
11 |
+1 |
|
5-10 лет |
15 |
9 |
-6 |
|
свыше 10 лет |
70 |
75 |
+5 |
Как видно из таблицы 2.13, в организации в 2004 году наблюдается следующая динамика:
1) снижение доли работников, имеющих общее среднее образование на 1 %;
2) снижение доли работников со среднеспециальным образованием на 4 %;
3) снижение доли работников с незаконченным высшим образованием на 2 %;
4) рост дли персонала с высшим образованием на 7 %;
5) снижение доли работников в возрасте 26-36 лет на 1 % и рост доли работников в возрасте 37-50 лет на 7 %;
6) снижение доли работников в возрасте выше 50 лет на 6 %;
7) структура работников организации по полу изменилась в сторону роста доли женщин в коллективе на 5 %;
8) выросла доля работников со стажем 5-10 лет на 5 %.
Более наглядно данные таблицы 2.13 отражены на рисунке 2.9.
Рисунок 2.9 - Динамика структуры персонала за 2003-2004 годы по образовательному составу
Скачать реферат