Несколько раз в год руководящие работники направляются на тематические семинары в Москву, организуемые фирмой «Тандем-Форум».
Все эти усилия направлены на максимальное повышение квалификации сотрудников предприятия, особенно руководящего звена, чтобы обеспечить наивысшую эффективность деятельности.
Обобщим полученные данные и сведём их в таблицу:
Таблица 12
Анализ потенциала предприятия
|
Области компетентности фирмы |
Экспертная оценка | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
|
Менеджмент |
Ö | ||||
|
Производство |
Ö | ||||
|
Маркетинг |
Ö | ||||
|
Финансы |
Ö | ||||
|
Кадры |
Ö | ||||
|
Учет |
Ö | ||||
Расширенная матрица позволяет провести более детальный анализ потенциала ОАО «Ростех».
Таблица 13
Структурированный анализ потенциала предприятия
|
Составляющие потенциала |
Сильные стороны |
Слабые стороны | |
|
10 5 0 | |||
|
1. Маркетинг | |||
|
1.1 |
Доля рынка по основному товару |
8 | |
|
1.2 |
Фазы жизненного цикла важнейших товаров |
6 | |
|
1.3 |
Наличие товарной марки |
5 | |
|
1.4 |
Ассортимент |
10 | |
|
1.5 |
Качество |
7 | |
|
1.6 |
Конкурентоспособность |
8 | |
|
1.7 |
Ценовая политика |
5 | |
|
1.8 |
Сроки выполнения заказа |
6 | |
|
1.9 |
Наличие реализационной сети |
6 | |
|
1.10 |
Философия маркетинга |
3 | |
|
1.11 |
Разработка новых товаров |
6 | |
|
1.12 |
Рекламная политика |
8 | |
|
1.13 |
Эффективность рекламы |
8 | |
|
1.14 |
Имидж предприятия |
7 | |
|
2. Научные исследования | |||
|
2.1 |
Наличие патентов и изобретений |
3 | |
|
2.2 |
Интенсивность и результаты |
2 | |
|
2.3 |
Ноу-Хау |
4 | |
|
2.4 |
Использование новых информационных технологий |
9 | |
|
3. Производство | |||
|
3.1 |
Состояние оборудования |
4 | |
|
3.2 |
Качество оперативного планирования |
5 | |
|
3.3 |
Стабильность |
5 | |
|
3.4 |
Уровень применяемых технологий |
6 | |
|
3.5 |
Качество производства |
6 | |
|
3.6 |
Гибкость производственных линий |
8 | |
|
4. Финансовый блок | |||
|
4.1 |
Устойчивость |
4 | |
|
4.2 |
Ликвидность |
5 | |
|
4.3 |
Рентабельность |
6 | |
|
4.4 |
Прибыльность |
5 | |
|
5.Сбыт | |||
|
5.1 |
Эффективность сбыта |
7 | |
|
5.2 |
Наличие постоянной клиентской базы |
7 | |
|
5.3 |
Организация сбыта |
8 | |
|
6. Снабжение | |||
|
6.1 |
Надёжность поставщиков |
9 | |
|
6.2 |
Выполнение графиков поставки |
8 | |
|
6.3 |
Качество поставок |
8 | |
|
7. Кадры | |||
|
7.1 |
Возрастной состав |
8 | |
|
7.2 |
Текучесть персонала |
4 | |
|
7.3 |
Уровень образования |
9 | |
|
8. Менеджмент | |||
|
8.1 |
Состояние менеджмента | ||
|
-высшего звена |
9 | ||
|
-среднего звена |
7 | ||
|
-низшего звена |
6 | ||
| 8.2 |
Стратегическое планирование |
8 | |
|
8.3 |
Тактическое планирование |
7 | |
| 8.4 |
Уровень организации фирмы |
9 | |
|
8.5 |
Соответствие структуры стратегии компании |
9 | |
| 8.6 |
Мотивационная политика |
6 | |
|
8.7 |
Организация контроля |
8 | |
|
8.8 |
Предпринимательская культура |
6 | |