Организация труда специалиста

В сфере мотивации деятельности сотрудников можно выделить момент принципа формирования заработной платы в зависимости от количества выполненных мастером заказов и премирование по результатам деятельности за перевыполнение плана. Размер оплаты труда по мнению руководства фирмы находится в средних пределах по отношению к фирмам конкурентам.

Дж. Пирсом и Р. Робинсоном был выделен набор ключевых внутренних факторов, исходя из которых строятся действия управляющего.[1]

К фактору кадров относят:

· управленческий персонал;

· мораль и квалификацию сотрудников;

· стоимость трудовых отношений в сравнении с отраслевой и стоимостью трудовых отношений у конкурентов;

· кадровая политика;

· использование стимулов для мотивирования выполнения работы; возможность контролировать перепады в найме рабочей силы;

· текучесть кадров и прогулы;

· особенная квалификация сотрудников;

· опыт.

Фактор организации общего управления состоит из следующих элементов:

· организационная структура;

· престиж и имидж фирмы;

· организация системы

· коммуникаций;

· общая для организации система контроля;

· организационный климат,

· культура;

· использование систематизированных процедур и техники в процессе принятия решений;

· квалификация, способности, интересы высшего руководства;

· система стратегического планирования.

Финансовый фактор включает в себя: возможность получения краткосрочных и долгосрочных капиталов; отношение к налогам; возможность использования альтернативных финансовых стратегий; гибкость структуры капитала; контроль за издержками и возможность их снижения; действенная система эккаутинга для учета издержек, бюджета и планирования прибыли.

Эти факторы хоть и действуют в пределах организации, но не всегда находятся под прямым контролем управляющей системы.

Аналитическая часть

Сбор практического материала. Инвентаризация затрат рабочего времени

В этой главе я представлю анализ структуры затрат рабочего времени студента. Такой анализ будет проводиться на основе карты самофотографии рабочего времени. Такой способ был использован для накопления первичных статистических данных по элементам и видам деятельности с учетом продолжительности работ согласно составленному мной классификатору (таблица 1). Сбор первичных данных проводился в течение двух - трех календарных недель. В данной курсовой работе данные собирались в течение двух недель.

Для заполнения карт самофотографии рабочего времени использовались шифры элементов затрат рабочего времени, взятые из классификатора:

Таблица 1.

Классификатор затрат рабочего и личного времени.

Таблица 2

Структура планируемых затрат времени

 Скачать реферат