рефераты по менеджменту

Анализ конкурентоспособности продукции предприятия

Страница
4

Также данное предприятие предлагает услуги по расчёту, монтажу котлов, систем отопления, водоснабжения и профессиональную консультацию по подбору оборудования.

Важно отметить, что автономные системы отопления стали очень популярны в настоящее время, ведь практически каждый человек стремиться к тому, что бы в доме всегда было тепло и уютно. Именно по этой причине очень важным моментом является правильное приобретение системы автономного отопления.

Основная цель работы ООО «Антарес» - гарантировать клиентам высокий уровень качества по всем элементам, входящим в продукцию и услуги предприятия[13].

Общество с ограниченной ответственностью «Антарес» считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в установленном законом порядке, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет самостоятельный баланс или смету. ООО «Антарес» создано без ограничения сроках деятельности, вправе в установленном порядке открывать счета в банках на территории Российской Федерации и за пределами ее территории. Имеет штампы и бланки со своим наименованием, а также зарегистрированную в установленном порядке эмблему.

ООО «Антарес» создано в результате образования нового юридического лица с целью осуществления предпринимательской деятельности.

Структура, компетенция, порядок формирования и срок полномочий органов управления ООО «Антарес», порядок принятия ими решений и выступления от имени общества с ограниченной ответственностью устанавливаются учредительными документами в соответствии с Федеральным законом о коммерческих организациях и иными федеральными законами[14].

Структура управления общества с ограниченной ответственностью представлена на рисунке 3.

Рис. 3. Организационная структура управления ООО «Антарес».

Важно отметить тип организационной структуры управления (ОСУ) предприятия – линейно-функциональная.

В линейно-функциональной структуре управления, выбранной ООО «Антарес» генеральный директор, а также его финансовый директор совместно с начальниками основных подразделений обеспечивают руководство нижестоящими подразделениями по всем видам деятельности.

Линейные звенья принимают решения, а функциональные подразделения информируют и помогают линейному руководителю в разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов для принятия конкретных решений[15]. Функциональные службы доводят свои решения до исполнителей либо через высшего руководителя, либо (в пределах специальных полномочий) прямо.

Роль и полномочия функциональных подразделений зависит от масштабов хозяйственной деятельности и структуры управления фирмы в целом. Функциональные службы осуществляют всю техническую подготовку производства; готовят варианты решения вопросов, связанных с руководством процессом производства; освобождают линейных руководителей от планирования, финансовых расчетов, материально-технического обеспечения производства и т. д.

Линейно-функциональная структура управления ООО «Антарес» обладает целым рядом преимуществ:

- быстрое осуществление действий по распоряжениям и указаниям, отдающимся вышестоящими руководителями нижестоящим,

- рациональное сочетание линейных и функциональных взаимосвязей;

- стабильность полномочий и ответственности за персоналом.

- единство и четкость распорядительства;

- более высокая, чем в линейной структуре, оперативность принятия и выполнение решений;

- личная ответственность каждого руководителя за результаты деятельности;

- профессиональное решение задач специалистами функциональных служб.

К основным недостаткам такой ОСУ в ООО «Антарес» можно отнести:

1) Дублирование функций руководителя и функциональных специалистов в процессе управленческой деятельности.

2) Разногласия между линейными и функциональными службами;

3) Нежелание руководителей брать на себя ответственность за принимаемые решения[16].

Важно выделить текущую технологическую и инновационную активность данного предприятия, о чем свидетельствует факт принятия участия ООО «Антарес» в выставке «Аква Терм Москва 2010». Участие в этом и других мероприятиях, выставках, семинарах по основным направлениям профессиональной деятельности осуществляется организацией с целью продвижения информации о своей продукции и привлечения новых фирм, покупателей, дилеров.

Важно отметить, что в настоящий момент ООО «Антарес» сотрудничает с 30-5- фирмами в разных городах Российской Федерации.

Для формирования полной картины деятельности предприятия целесообразно провести финансовый анализ.

Информационной базой анализа результатов деятельности предприятия является бухгалтерский баланс на 31.12.2008, отчет о прибылях и убытках ООО «Антарес» за 1.01 – 31.12.2008 (см. табл. 1, табл. 2, прил. 1 и прил. 2).

Итак, на основании анализа структуры бухгалтерского анализа и динамики изменения показателей по основным разделам баланса следует выделить деятельность данного предприятия как прибыльную, так же и успешную с точки зрения роста основных экономических показателей.

Однако итоговые результаты финансового анализа должны сопровождаться формированием более полной картины финансового состояния ООО «Антарес» в динамике за несколько лет текущей деятельности.

Таблица 3

Объем продаж ООО «Антарес» за 2003-2009г.г. (в млн. руб.)[17]

Объем продаж /год

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

Показатель объема продаж в млн.р.

4,6

23,1

54,8

37,1

72,3

91,8

53,1

Таблица 4[18]

Объем продаж предприятия за 2007-2009г.г. (в млн. руб.)

Мес./Объем продаж

2007

2008

2009

Январь

1,6

3,6

1,7

Февраль

1,7

4,9

2,3

Март

5,1

4,7

3,3

Апрель

5,0

7,2

3,3

Май

4,6

9,1

3,5

Июнь

9,9

9,2

4,6

Июль

5,7

11,6

6,7

Август

7,9

11,7

5,9

Сентябрь

8,5

10,7

8,3

Октябрь

10,5

8,6

4,6

Ноябрь

5,5

5,6

4,9

Декабрь

5,9

4,1

3,8

Итого

72,3

91,8

53,1

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту