Анализ коллектива на примере ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий"
11
Всего уволено 86 человек из них по собственному желанию 80 человек, что составляет 93% от общего числа уволенных, а 7% - по дисциплинарным взысканиям.
Определение структуры нам дало показатели того, что излишняя текучесть выше в производственных цехах (средний процент текучести 69,0%), чем в отделе маркетинга (14,0 %%) и ИТР (17,0 %) [таб.2].
Для более полного определения ситуации текучести кадров мы определим структуру текучести кадров с учетом возрастных показателей
Таблица 4
|
Всего уволенных |
20-30 |
30-40 |
40-50 | ||||||||
|
собственное желание |
дисц. взыск |
собствен. желание |
дисц. взыск. |
Собств. желание |
дисц. взыск. | ||||||
|
% |
% |
% |
% | ||||||||
|
2006 |
32 |
10 |
19 |
59,3 |
2 |
10 |
31,2 |
0 |
1 |
3,0 |
0 |
|
2007 |
30 |
9 |
16 |
53,3 |
2 |
11 |
36,7 |
0 |
1 |
3,0 |
0 |
|
2008 |
24 |
7 |
11 |
45,8 |
2 |
10 |
41,6 |
0 |
1 |
4,0 |
0 |
|
Итого: |
- |
- |
- |
53,0 |
- |
- |
37 |
0 |
- |
10 |
0 |
Оценивая структуру текучести кадров с дифференциацией возрастных показателей, можем сказать, что основная текучесть кадров относится к возрастному показателю с 20-ти до 30-ти лет составляет 53% [таб.3]. Что говорит о том, что молодых людей в этом возрасте работа на промышленном предприятии не устраивает. По причине того, работа не считается не самой престижной, и что молодые люди, работая на производстве и параллельно обучаются в Вузах, и этот факт уже предполагает, что работник долго не задержится и является потенциальным кандидатом в уволенные по собственному желанию, так же их стремление к самовыражению и высоким заработкам.
Для более полного представления о текучести кадров на промышленном предприятии нам необходимо провести так же дифференцированный учет структуры текучести кадров и с учетом гендерных показателей.
Таблица 5
|
Всего Уволенных |
20-30 |
30-40 |
40-50 | ||||||||||
|
Собствен желание |
дисц. взыск |
Собствен желание |
дисц. взыск. |
Собств желан. |
дисц. взыск. | ||||||||
|
ж |
м |
ж |
м |
ж |
м |
ж |
м |
ж |
м | ||||
|
% | |||||||||||||
|
2006 |
32 |
10 |
13 |
3 |
3 |
2 |
4 |
2 |
2 |
2 |
1 | ||
|
2007 |
30 |
9 |
10 |
3 |
3 |
2 |
5 |
2 |
2 |
2 |
1 | ||
|
2008 |
34 |
7 |
14 |
3 |
3 |
2 |
5 |
2 |
2 |
2 |
1 | ||
|
96 |
37 |
9 |
9 |
6 |
14 |
6 |
6 |
6 |
2 |
1 | |||
|
Итого женщин мужчин |
68 - 70,8% 28 - 29,2% | ||||||||||||
Скачать реферат