Совершенствование мотивации труда как функции управления в ОАО "Хлебная база № 52"
7
Исходя из данных таблицы 2.2, мы можем сделать вывод, что показатели 2009 г. по отношению к 2005 г. изменились следующим образом: выручка составила 74,0%, выпуск продукции 197,2% (т.е. увеличился почти в два раза), стоимость основных производственных фондов увеличилась на 14,8%, среднегодовая численность работников – на 19,7%. Снижение выручки при увеличении выпуска продукции объясняется снижением цен на закуп. К тому же в 2005–2006 гг. предприятие выплачивало задолженность по своим обязательствам, что можно увидеть по Отчету о движении денежных средств. Таким образом, по данному разделу можно сделать выводы: ОАО «Хлебная база №52» занимается производством крупы в ассортименте (гороховая, овсяная, ячневая, перловая, пшеничная, пшенная и другие); производством муки пшеничной и ржаной; производством комбикормов и комбисмесей.
Выручка от продажи продукции и валовая прибыль в 2009 г. по отношению к 2005 г. составили 74,0% и 51,1% соответственно, но зато снизились такие показатели как себестоимость – 76,3% и расходы – 80,9%. Благодаря сокращению себестоимости и расходов выросла прибыль с 780 тыс. руб. до 1946 тыс. руб., что составило 249,5%.
Анализ состава персонала в ОАО «Хлебная база №52»
Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Проанализируем кадровый состав предприятия.
Таблица 2.3 – Состав персонала ОАО «Хлебная база №52», чел.
|
Категории работников |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2009 г. к 2005 г., % |
|
ППП, из них: |
66 |
68 |
77 |
78 |
79 |
119,6 |
|
-руководители |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
100,0 |
|
-служащие |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
116,6 |
|
– рабочие, в т.ч. с высшим образованием |
44 12 |
46 12 |
52 15 |
54 15 |
55 17 |
125,0 141,6 |
|
– специалисты, в т.ч. с высшим образованием |
11 8 |
11 8 |
13 10 |
13 11 |
13 11 |
118,1 137,5 |
|
Непромышленная группа |
10 |
10 |
11 |
11 |
11 |
110 |
|
Всего: |
76 |
78 |
88 |
90 |
91 |
119,7 |
Основную часть работающего персонала составляют рабочие, занятые на производстве, специалисты. Как показано в таблице 2.3, кадровый состав ОАО «Хлебная база №52» претерпел с 2005 года по 2009 года незначительные изменения, с 76 человек до 91 человека. Связано это с тем, что в течение пяти лет экономическая ситуация на предприятии стабилизировалась, что позволило привлечь новых рабочих. Численность руководящего состава осталась неизменной.
Таблица 2.4 – Состав заработной платы работников ОАО «Хлебная база №52», тыс. руб.
|
Показатели |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2009 г. к 2005 г., % |
|
Распределение ФОТ в основной деятельности |
88840,0 |
123320,0 |
143910,38 |
193500 |
241150,0 |
271,4 |
|
Основная заработная плата |
31400,0 |
42180,0 |
51540,2 |
69660,0 |
86814,0 |
276,4 |
|
Дополнительные выплаты |
12520,0 |
19480,0 |
20410,18 |
27090,0 |
33761,0 |
269,6 |
|
Вспомогательные рабочие |
11000,0 |
16300,0 |
18500,0 |
23220,0 |
28938,0 |
263,1 |
|
Руководители |
12000,0 |
17860,0 |
20000,0 |
25155,0 |
33399,2 |
278,3 |
|
Специалисты |
10000,0 |
13500,0 |
16950,0 |
25600,0 |
28383,5 |
283,8 |
|
Средняя заработная плата по предприятию, руб. |
2300,0 |
3400,0 |
3850,3 |
4320,0 |
5300,0 |
230,4 |
Скачать реферат