Основы стимулирования труда персонала
11
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Одним выходным днем является воскресенье, вторым, как правило, суббота. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы, в том числе времени начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом специфики и соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Продолжительность работы рабочих и служащих накануне праздничных дней сокращается на один час. Это правило не распространяется на рабочих и служащих, для которых непредусмотрено сокращение рабочего времени. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного день. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней. По согласованию с профсоюзным комитетом работникам, занятым на работах с вредными условиями, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска 3 или 6 рабочих дней. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 30 рабочих дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормативного хода работы предприятия. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабочим и служащим по их заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с разрешением руководителя цеха, отдела до 3 дней, с разрешения руководителя предприятия - свыше 3 дней.
Таблица 2.5.
График режима труда и отдыха
|
Наименование подразделения |
Начало работы |
Обеденный перерыв |
Регламентированный перерыв |
Окончание работы |
|
Технологический цех бригады № 1,2 |
8.00 |
11.00-11.30 |
14.00-14.20 |
16.30 |
|
Технологический цех бригады № 3,4 |
8.00 |
11.30-12.00 |
14.00-14.20 |
16.30 |
|
Цех комплексной очистки масла |
8.00 |
11.30-12.00 |
14.00-14.20 |
16.30 |
|
Сырьевой цех |
8.00 |
11.45-12.15 |
14.00-14.20 |
16.30 |
|
Маслосливное хозяйство |
8.00 |
12.00-12.30 |
14.00-14.20 |
16.30 |
|
Управление, отдел снабжения, ОМТС и СБ, ППО и др. |
8.00 |
12.00-12.45 |
10.00-10.10 15.00-15.10 |
16.45 |
Предприятие должно обеспечивать работникам условия труда, предусмотренные законодательством, и нести ответственность в установленном законом порядке за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников. Для создания благоприятных условий труда все элементы производственной среды должны систематически исследоваться и приводиться в соответствии с нормативами. Основными руководящими документами, регламентирующими эти условия на промышленных предприятиях, являются:
· санитарные нормы проектирования промышленных предприятий;
· строительные нормы и правила;
· ГОСТы и санитарные нормы по отдельным факторам условий труда.
Важное значение имеет температура, влажность воздуха в помещении, шум, освещение помещения и рабочего места и т.д.
Таблица 2.6.
Нормативные соотношения температуры и влажности воздуха в помещении
|
Периоды года |
Температура, °С |
Относительная влажность, % |
|
Холодный и переходный периоды года при наружной температуре воздуха ниже +10°С |
22-23 24-25 26-27 |
80-75 70-65 60-55 |
|
Теплый период года при наружной температуре воздух выше +10°С |
23-24 25-26 27-28 29-30 |
80-75 70-65 60-55 55-50 |
Освещение может быть естественным и искусственным, т.к. естественное освещение не всегда равномерно на предприятиях широко пользуются искусственным освещением. Освещенность рабочих мест и помещений зависит от силы источников света, их количества, а также отражательной способности цвета и материала предмета, на который падает световой поток. В нормах освещенности рабочих поверхностей в производственных помещениях указываются:
· характеристика и разряд зрительной работы;
· контраст объекта с фоном;
· характеристика фона и необходимая освещенность.
Существует также ГОСТ “Шум. Общие требования безопасности”, в котором определены допустимые уровни шума на рабочих местах. Максимальный уровень звука непостоянного шума не должен превышать 80 дБ. Допустимые уровни общей вибрации на рабочих местах приводятся в санитарных нормах проектирования промышленных предприятий. Допустимые величины местной вибрации при работе с виброинструментами и другими подобными механизмами установлены в санитарных нормах и правилах при работе с инструментами, механизмами и оборудованием, создающими вибрации, передаваемые на руки работающих. Кроме того, существует серия ГОСТов, устанавливающих безопасные нормы вибрации для отдельных типов машин и механизмов. Степень загрязнения воздушной среды характеризуется количеством содержащихся в воздухе примесей (газов, паров, пыли). Для каждого вида примеси установлены ПДК.
Согласно Положения об оплате труда работников ОАО "Урюпинский МЭЗ", утвержденном в 2009 г., цели системы оплатысостоят в следующем:
· привлечение квалифицированного персонала в организацию;
· сохранение сотрудников в компании;
· стимулирование производительного поведения сотрудников.
Оплата работников ОАО "Урюпинский МЭЗ" состоит из:
Скачать реферат