Анализ выполнения плана по труду и кадрам на предприятии

Введение

Обеспечение эффективного функционирования организации требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением её анализировать.

С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются резервы выполнения эффективности производства.

Анализ финансово-хозяйственной деятельности является научной базой принятия управленческих решений в бизнесе.

Для их обоснования необходимо выявить и прогнозировать существующие и потенциальные проблемы, производственные и финансовые риски, определять воздействие принятых решений на уровень риска доходов субъекта хозяйствования.

Основной целью изучения данной дисциплины является возможность понимать сущность экономических явлений и процессов, их взаимосвязь, уметь определять влияние факторов.

Анализ финансово-хозяйственной деятельности является той областью знаний, которая наилучшим образом объединяет все дисциплины экономических специальностей и обеспечивает широкое понимание по финансовой дисциплине предприятия.

Анализ представляет собой расчленение явлений или предмета на его составные части с целью изучение их внутренней сущности.

Содержание анализа хозяйственной деятельности вытекает из его роли и функции, которые он выполняет в системе управления предприятием.

Анализ хозяйственной деятельности является связующим звеном между учётом и принятием управленческих решений.

Значение, задачи и источники данных, используемых для анализа трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышение эффективности производства.

В частности, от обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их зависит объём и своевременность выполнения всех работ, оборудования, машин, механизмов, и как результат, объём производства продукции, себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами являются:

1. Изучение и оценка.

2. Обеспеченность предприятий и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям.

3. Определение и изучение показателей текучести кадров.

4. Выявление резервов трудовых ресурсов более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для анализа служит план по труду, статистическая отчётность и «Отчёт по труду», данные табельного учёта и отдела кадров.

В сущности задачи заключаются в изучении экономических показателей работы предприятия в данных конкретных условиях раскрытия их содержания и взаимосвязанности между ними для нахождения, и использования резервов дальнейшего развития хозяйствования.

Хозяйственными резервами следует считать неиспользованные возможности для реализации производства повышения по эффективности не полные материально-трудовые и финансовые ресурсы, которыми предприятие располагает.

Для наиболее полного использования резервов предприятия, необходимо устранять недостатки в работе, ликвидировать непроизводственные расходы и потери, выявлять основные фонды и оборотные средства, повышать производительность труда, совершенствовать управление производства на научной основе.

Задачами анализа трудовых показателей являются:

- проверка соответствия фактической численности работающих к плановым расчётам;

- анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами;

- анализ выработки на одного работающего на предприятии;

- анализ эффективности расходования средней заработной платы работающих на предприятии;

- анализ выполнения планового соотношения между ростом производительности пруда и ростом заработной платы.

Значением анализа трудовых показателей является полное обеспечение предприятия кадрами, выявление резервов повышения производительности труда и снижения фонда заработной платы с целью снижения себестоимости выпускаемой продукции и улучшения финансового состояния предприятия.

Анализ численности рабочих на предприятии и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложностей выполняемых работ сравнивают среднее тарифные разряды работ и рабочих.

Если фактически средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, это рабочим нужно производить доплату, а использование их на менее квалифицированных работах.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовки и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д.

Поэтому в процессе анализа изучают изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, по этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей. Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, из-за нарушения трудовой дисциплины и др.)

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создаёт новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счёт создания дополнительных рабочих мест определяется умножением на приросте на фактическую среднегодовую.

Таблица 2.1 – Численность персонала по категориям работников

 Скачать реферат