Управление персоналом РУП "Минский тракторный завод" и пути его совершенствования
28
в) совершенствование системы управления квалификацией и оценки работы персонала. В данной области руководству кадровой службы было предложено составление профиля должности для сотрудников, составление оценочных листов и введение единых стандартов работы;
г) подготовка специалистов высшей квалификации. Руководству кадровой службы было предложено подготавливать высококвалифицированных специалистов по новым направлениям посредством обучения в магистратуре. В результате на первом году работы после магистратуры работник начинает работать на предприятие с положительным эффектом, увеличивая доходы РУП «МТЗ» на протяжении еще пяти лет.
Руководители РУП «МТЗ» должны осознать необходимость отказа от традиционной кадровой политики, основанной на авторитарных принципах, и перехода к политике управления человеческими ресурсами, формирования новой организационной культуры, ориентированной на человека и предусматривающей максимальную вовлеченность персонала в дела фирмы, поощрение инициативы и самодисциплины. Настоятельно рекомендуется уделять больше внимания последним разработкам в области проведения политики в отношении персонала предприятия и использовать новейшие технологии для взаимодействия с самым важным стратегическим ресурсом – кадрами.
ПРИЛОЖЕНИЕ
(справочное)
Нормы естественного и искусственного освещения производственных помещений (СНБ 2.04.05)
|
Характеристики зрительной работы |
Наименьший или эквивалентный размер объекта различения, мм |
Разряд зрительной работы |
Подразряд зрительной работы |
Контраст объекта с фоном |
Характеристика фона |
Искусственное освещение |
Естественное освещение |
Совмещенное освещение | ||||||
|
Освещенность, лк |
Сочетание нормируемых величин показателя ослепленности и коэффициента пульсации |
КЕО, ен, % | ||||||||||||
|
При системе комбинированного освещения |
При системе общего освещения |
При верхнем или комбинированном освещении |
При боковом освещении |
При верхнем или комбинированном освещении |
При боковом освещении | |||||||||
|
Всего |
в т.ч. общего |
Р |
Кп, % | |||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
Наивысшей точности |
Менее 0,15 |
1 |
а |
Малый |
Темный |
5000 |
500 |
20 |
10 | |||||
|
4500 |
500 |
10 |
10 | |||||||||||
|
б |
Малый |
Средний |
4000 |
400 |
1250 |
20 |
10 | |||||||
|
Средний |
Темный |
3500 |
400 |
1000 |
10 |
10 | ||||||||
|
в |
Малый |
Светлый |
2500 |
300 |
750 |
20 |
10 | |||||||
|
Средний |
Средний |
6,0 |
2,0 | |||||||||||
|
Большой |
Темный |
2000 |
200 |
600 |
10 |
10 | ||||||||
|
г |
Средний |
Светлый |
1500 |
200 |
400 |
20 | ||||||||
|
" | ||||||||||||||
|
Средний |
1250 |
200 |
300 |
10 | ||||||||||
|
Малой точности |
от 1 до 5 |
5 |
а |
Темный |
400 |
200 |
300 |
40 |
20 | |||||
|
б |
Малый |
Средний |
200 |
40 |
20 | |||||||||
|
Средний |
Темный | |||||||||||||
|
в |
Малый |
Светлый |
200 |
40 |
20 | |||||||||
|
Средний |
Средний | |||||||||||||
|
Большой |
Темный | |||||||||||||
|
г |
Средний |
Светлый | ||||||||||||
|
Большой |
" |
200 |
40 |
20 | ||||||||||
|
" |
Средний | |||||||||||||
|
Грубая очень малой точности |
Более 5 |
6 |
Независимо от характеристик фона и контраста объекта с окном |
200 |
40 |
20 |
3 |
1 |
1,8 |
0,6 | ||||
|
Общее наблюдение за ходом производственного процесса постоянное |
7 |
а |
" |
200 |
40 |
20 |
3 |
1 |
1,8 |
0,6 | ||||
|
Периодическое при постоянном пребывании людей в помещении |
б |
Независимо от характеристик фона и контраста объекта с окном |
75 |
1 |
0,3 |
0,7 |
0,2 | |||||||
Скачать реферат