Управление персоналом РУП "Минский тракторный завод" и пути его совершенствования
16
Таблица 2.8 – Распределение работников предприятия по ставкам и доплатам за работу в неблагоприятных условиях труда
|
Всего по штатному расписанию |
В том числе по ставкам |
Установлены доплаты, % | |||||||
|
нормальные условия труда |
вредные условия труда |
4 |
8 |
12 |
16 |
20 |
24 | ||
|
Производственные рабочие |
9583 |
5212 |
4371 |
302 |
659 |
1119 |
967 |
1004 |
320 |
|
Вспомогательные рабочие |
9700 |
7184 |
2516 |
292 |
899 |
409 |
739 |
177 |
- |
|
РСС |
7407 |
6868 |
539 |
32 |
264 |
159 |
76 |
8 |
- |
|
Итого |
26690 |
19264 |
7426 |
626 |
1822 |
1687 |
1782 |
1189 |
320 |
Средний процент доплат рабочим, занятых во вредных условиях труда, в 2008 г. составлял: производственных – 14,45% и вспомогательных – 11,38% от тарифной ставки. Применение надбавок, доплат и повышенных окладов рабочим за счет экономии ФОТ приведено в таблице 2.9.
Таблица 2.9 – Применение надбавок, доплат и повышенных окладов рабочим за счет экономии ФОТ
|
Показатель |
Всего/ В процентах к численности рабочих |
В том числе рабочие | |
|
Производ-ственные |
Вспомога-тельные | ||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Численность рабочих (чел.), получающих: | |||
|
- надбавки за профессиональное мастерство |
5295 / 27,46 |
1307 |
3988 |
|
- доплаты за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания |
6454 / 33,47 |
1262 |
5192 |
|
- повышенные оклады взамен тарифных ставок |
1028 / 5,33 |
508 |
520 |
|
Среднемесячный размер на одного рабочего, которым установлены надбавки (тыс. р. / % к плате по заводу): | |||
|
- надбавок за профессиональное мастерство |
76,8 / 11,9 |
89,7 / 13,9 | |
|
- доплат за совмещение профес-сий и расширение зоны обслу-живания |
66,8 / 10,3 |
48,3 / 7,5 | |
Численность работников предприятия, которым за работу в неблагоприятных условиях труда предоставляются льготы и компенсации, приведена в таблице 2.10.
Таблица 2.10 – Численность работников РУП «МТЗ», которым за работу в неблагоприятных условиях труда предоставляются следующие льготы и компенсации
|
Наименование показателя |
Списочная численность |
В том числе женщин |
|
Списочная численность работников, которые за работу в неблагоприятных условиях труда пользуются правом: | ||
|
- дополнительного отпуска |
7423 |
2195 |
|
- бесплатного получения молока |
6240 |
1345 |
|
- на государственную пенсию в связи с особыми условиями труда по статье 12 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении»: | ||
|
- по списку № 1 |
1071 |
351 |
|
- по списку № 2 |
3029 |
625 |
В 2008 г. 2 раза повышались тарифные ставки, сдельные расценки и должностные оклады работников предприятия. Дополнительно в течение 2008 г. локально повышалась заработная плата низкооплачиваемым категориям работников, а также высококвалифицированным рабочим и специалистам.
Среднемесячная заработная плата за 2008 г. по сравнению с 2007 г. возросла на 15,45% и составила 1120,91 тыс. р. Такой уровень заработной платы является достаточно высоким в целом по республике и свидетельствует о высокой оценке работы персонала руководством РУП «МТЗ».
Порядок, размеры, условия премирования и дополнительные выплаты определяются Коллективным договором — главным документом, регулирующим финансово-хозяйственную деятельность РУП «МТЗ».
Выполняя основной вид деятельности – производство – на МТЗ не забывают о главном – решении социальных вопросов для трудового коллектива и создании нормальных условий труда.
Коллективный договор – документ организации, помогающий, с одной стороны, нанимателю обеспечить своим работникам надлежащие условия труда и отдыха и, с другой стороны, гарантирующий в пределах имеющихся средств улучшение и мотивацию труда. В течение года в коллективный договор организации по предложениям структурных подразделений могут вноситься изменения и дополнения, направленные на стабилизацию коллектива.
В мотивационной политике РУП «МТЗ» большое внимание уделяется не только финансовым стимулам, но и предоставляемому пакету социальных услуг.
В 2008 г. предприятие обеспечивало содержание объектов социальной сферы. Расходы по объектам социальной сферы за 2008 г. составили 14,6 млрд. р., из них 7,4 млрд. р возмещено за счет деятельности самих объектов социальной сферы и 7,2 млрд. р. или 49,3 % от общей суммы их расходов составили убытки, которые возмещены из прибыли предприятия (за 2007 г. предприятие возместило 53,7 % убытков по непромышленным структурным подразделениям).
Скачать реферат