Совершенствование системы деловой оценки персонала в ЗАО "Банк Русский Стандарт"
23
разработка и обеспечение поддержания корпоративного стиля Банка;
формирование устойчивой положительной репутации Банка;
создание и поддержание корпоративной культуры Банка.
Взаимосвязи Департамента персонала и других структурных подразделений банка
Таблица функциональных взаимосвязей ДП с другими подразделениями Банка.
У- участвует в выполнении данной функции, О – отвечает за выданной ф-ции, организует ее исполнение, П - представляет исх. данные, информацию С – согласовывает подготовленный документ или отдельные вопросы в процессе выполнения функций, Р – принимает решение, утверждает, подписывает документ
|
Функции Департамента Персонала |
Подразделения и должностные лица | |||||||||
|
Директор Департамента |
Управление по работе с персоналом |
Управление методологии и кадрового аудита |
Управление обучения и развития персонала |
Управление кадрового делопроизводства |
Департамент безопасности |
Департамент внутреннего контроля |
Юридический Департамент |
Департамент сетевого развития |
Подразделения и представительства Банка | |
|
1. Подбор и расстановка кадров |
Р |
О |
У |
У |
У |
С |
С |
С |
П | |
|
2. Составление плана потребности в персонале |
Р |
У |
О |
У |
С |
П | ||||
|
3. Оформление приема, перевода, увольнения работников |
Р |
О |
С |
С |
С |
С |
П | |||
|
4. Изучение причин текучести кадров |
Р |
О |
У |
С |
П | |||||
|
5. Осуществление контроля за правильным использованием персонала. |
Р |
У |
О |
С |
С |
П | ||||
|
6. Ведение учета личных дел |
Р |
О |
С |
П | ||||||
|
7. Оформление документации для награждения |
Р |
О |
С |
С |
П | |||||
|
8. Заполнение трудовых книжек |
Р |
О |
С |
П | ||||||
|
9. Работа по профессиональному продвижению кадров |
Р |
О |
С |
С |
С |
П | ||||
|
10. Рассмотрение писем, жалоб, заявлений. |
Р |
П |
С |
О |
У |
П | ||||
|
11. Создание трудовой мотивации персонала. |
Р |
О |
У |
П |
С |
П | ||||
|
12. Проведение обучения персонала |
Р |
О |
С |
П | ||||||
Скачать реферат