Анализ результативности системного менеджмента предприятия
30
– выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф. № 1-т "Отчет по труду", приложение к ф. № 1-т "Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест", ф. № 2-т "Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда", данные табельного учета и отдела кадров. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Рассмотрим состав работающих на предприятии "ЮМА".
Количество рабочих (Р) определено по трудоемкости квартальной программы (Т) и фонду времени рабочего (Фр) и составляет:
Р = Т/Фр = 1800/465 = 4 чел.
Состав работающих малого частного предприятия "ЮМА" и квартальный фонд заработной платы приведен в таблице 24.
Таблица 24
Состав работающих предприятия "ЮМА" и квартальный фонд заработной платы
|
Категория работающего |
Количество работающих чел. |
Обоснование |
Кв. фонд заработной платы, руб. | |
|
На одного работающего |
Всего | |||
|
Производственный персонал (ПП) | ||||
|
Разнорабочие |
3 |
См. расчет |
4500 (1500х3) |
13500 |
|
Столяры |
3 |
См. расчет |
9000 (3000х3) |
27000 |
|
Водитель |
1 |
7500 (2500х3) |
7500 | |
|
ИТОГО ПП |
7 |
54000 | ||
|
Административно-управленческий персонал (АУП) | ||||
|
Директор |
1 |
22500 (7500х3) |
22500 | |
|
Зам. директора по снабжению |
1 |
15000 (5000х3) |
15000 | |
|
Главный бухгалтер |
1 |
15000 (5000х3) |
15000 | |
|
ИТОГО АУП |
3 |
52500 | ||
|
ВСЕГО |
10 |
106500 | ||
Коэффициент текучести кадров практически нулевой, т. к. за последние два года не было увольнений. Это говорит о благоприятной обстановке на предприятии.
Итоговые данные об использовании трудовых ресурсов приведены в таблице 25
Таблица 25
Использование трудовых ресурсов предприятия
|
Показатель |
1999 год |
2000 год |
Отклонение (+,-) | ||
|
план |
факт |
от прошлого года |
от плана | ||
|
Среднегодовая численность (количество) рабочих (КР) |
6 |
6 |
6 |
0 |
0 |
|
Отработано за год одним рабочим: дней (Д) часов (Ч) |
238 1868 |
240 1920 |
240 1920 |
+2 +52 |
0 0 |
|
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч |
7,85 |
8 |
8 |
+0,05 |
0 |
|
Фонд рабочего времени, ч |
11208 |
11520 |
11520 |
+312 |
0 |
|
В том числе сверхурочно отработанное время, тыс. ч |
9 |
- |
2 |
-6 |
2 |
Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно полно. В среднем одним рабочим отработано за 2000 год 240 дней. Сверхплановые потери времени незначительные. Небольшой процент брака объясняется высокой интенсивностью работы и лежит в пределах допустимого.
2.5.2. Анализ производительности труда
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
Скачать реферат