Искусство управлять людьми
11
Ключ к тесту
Организационно-управленческая культура руководителя
Исходя из суммы набранных вами баллов, можно охарактеризовать уровень вашей организационно-управленческой культуры следующим образом:
До 19 баллов - низкий;
20-25 баллов - удовлетворительный;
26-32 балла - высокий;
33-40 баллов - очень высокий.
Экономическая культура руководителя
До 7 баллов - низкий;
8-10 баллов - удовлетворительный;
11-13 баллов - высокий;
14-15 баллов - очень высокий.
Правовая культура руководителя
До 12 баллов - низкий;
13-17 баллов - удовлетворительный;
18-22 балла - высокий;
23-25 баллов - очень высокий.
Опыт руководства
До 10 баллов - недостаточный;
11-14 баллов - удовлетворительный;
15-18 баллов - достаточно хороший, что позволяет успешно решать управленческие проблемы;
19-20 баллов - очень большой опыт руководства, что отражает способность весьма эффективно решать проблемы управления.
Опыт предпринимательства
До 7 баллов - недостаточный;
8-10 баллов - удовлетворительный;
11-13 баллов - высокий;
14-15 баллов - очень высокий.
Итоговая оценка профессиональной компетентности руководителя
Для общей оценки уровня профессиональной компетентности следует подсчитать сумму баллов по предлагаемой группе тестов. Для этого в графе «Оценка уровня компетентности по тесту» приведенной таблицы следует проставить тестовые значения ваших характеристик по вышеприведенным тестам. В графе «Количество баллов» необходимо проставить количественную оценку уровня вашей компетентности по каждой группе:
низкий уровень - 2 балла;
удовлетворительный - 3 балла;
высокий - 4 балла;
очень высокий - 5 баллов
Таблица
|
№ п/п. |
Группа тестов |
Оценка уровня компетентности по тесту |
Количество баллов | |
|
1 |
Организационно-управленческая культура |
24 |
3 | |
|
2 |
Экономическая культура |
11 |
4 | |
|
3 |
Правовая культура |
19 |
4 | |
|
4 |
Опыт руководства |
5 |
2 | |
|
5 |
Опыт предпринимательства |
2 |
2 | |
|
ИТОГО: |
61 |
15 | ||
Итоговая оценка вашей профессиональной компетентности будет следующей:
до 12 баллов - низкий уровень качеств;
13-17 баллов - удовлетворительный;
18-22 балла - высокий;
23-25 баллов - очень высокий.
Организаторские качества
Организаторские способности руководителя можно охарактеризовать следующими основными группами качеств:
* тяга к лидерству;
* умение контактировать с людьми (коммуникабельность);
*умение организовывать совместную трудовую деятельность коллектива;
* личный авторитет.
Эти критерии представлены в нижеследующих тестах.
Тяга к лидерству (оценивается в баллах от 0 до 5)
|
№п/п |
Элементы (критерии) |
Оценка | ||
|
В |
И | |||
|
1. |
Внутренняя потребность к лидерству |
5 |
5 | |
|
2. |
Стремление быть вожаком |
5 |
4 | |
|
ИТОГО: |
10 |
9 | ||
Умение контактировать с людьми (коммуникабельность) (оценивается в баллах от 0 до 5)
|
№п/п |
Элементы (критерии) |
Оценка | ||
|
В |
И | |||
|
1. |
Умение опираться на коллектив, контактировать с подчиненными, коллегами, руководителями |
5 |
5 | |
|
2. |
Умение подбирать кадры |
5 |
3 | |
|
3. |
Умение увлечь людей |
5 |
4 | |
|
4. |
Умение действовать не силой приказа, а убеждением, быть воспитателем |
4 |
4 | |
|
ИТОГО: |
19 |
16 | ||
Скачать реферат