Искусство управлять людьми
14
Личная организованность (оценивается в баллах от 0 до 5)
|
№п/п |
Элементы (критерии) |
Оценка | ||
|
В |
И | |||
|
1. |
Обязательность, умение держать слово |
5 |
5 | |
|
2. |
Пунктуальность |
5 |
3 | |
|
3. |
Самодисциплина |
4 |
4 | |
|
4. |
Умение эффективно и рационально использовать свое время |
5 |
5 | |
|
5. |
Желание и способность жить и действовать по системе |
3 |
4 | |
|
ИТОГО: |
22 |
21 | ||
Ключ к тесту
Умение стратегически мыслить
Исходя из суммы набранных баллов (И) по тесту, можно дать следующую характеристику вашему умению аналитически мыслить:
до 19 баллов - низкая способность к стратегическому мышлению;
20-27 баллов - посредственное стратегическое мышление;
28-35 баллов - хорошие способности к стратегическому мышлению;
36-40 баллов - отличные способности к стратегическому мышлению.
Предприимчивость (по оценке исполнения)
До 51 балла - низкий уровень предприимчивости;
52-72 балла - посредственный;
73-93 балла - высокий;
94-105 баллов - очень высокий.
Личная организованность (по оценке исполнения)
До 12 баллов - низкий уровень;
13 - 17 баллов - удовлетворительный;
18-22 балла - высокий;
23-25 баллов - очень высокий.
Общая самооценка деловитости
Для определения общего уровня деловитости можно использовать результаты тестирования по предложенной выше группе тестов и оценить их, проставив в приведенной таблице свою оценку исполнения:
до 7 баллов - низкий уровень деловитости;
8-10 баллов - удовлетворительный;
11-13 баллов - высокий;
14-15 баллов - очень высокий.
Таблица
|
№ п/п. |
Результаты тестирования по группам качеств |
Оценка исполнения (И) | |
|
1 |
Умение стратегически мыслить |
4 | |
|
2 |
Предприимчивость |
4 | |
|
3 |
Личная организованность |
4 | |
|
ИТОГО: |
12 | ||
4. Нравственные качества
Самооценка нравственных качеств помогает хозяйственному руководителю совершенствовать их в процессе своей деятельности; ее целесообразно использовать при выдвижении резерва на руководящие посты, аттестации кадров, а также в системе повышения квалификации руководящих работников и специалистов. Нравственные качества руководителя можно разделить на две основные группы:
* духовные качества;
* культура поведения.
Эти критерии представлены в нижеследующих тестах.
Духовные качества (оценивается в баллах от 0 до 5)
|
№п/п |
Элементы (критерии) |
Оценка | ||
|
В |
И | |||
|
1. |
Порядочность |
5 |
5 | |
|
2. |
Честность |
5 |
4 | |
|
3. |
Милосердие |
3 |
3 | |
|
4. |
Добросовестность |
4 |
4 | |
|
5. |
Мужество |
4 |
4 | |
|
6. |
Благородство |
4 |
4 | |
|
7. |
Скромность |
3 |
4 | |
|
8. |
Независимость |
5 |
3 | |
|
9. |
Достоинство |
5 |
5 | |
|
ИТОГО: |
38 |
36 | ||
Скачать реферат