Аттестация кадров

№

Характеристика

Оценка

высокая

средняя

низкая

1.1.

Уровень знаний, необходимых для вы­полнения обязанностей возложенных должностной инструкцией по специаль­ности

1.2.

Уровень знаний последних достижений и перспектив в данной области деятель­ности

1.3.

Знание вновь вводимых законов, норма­тивных актов и других законодательных документов, необходимых при выполне­нии возложенных работ и обязанностей

1.4.

Уровень знаний, смежных с основной ра­ботой участков, позволяющих замещать другие должности

2. Деловые и личностные качества

2.1.

Умение правильно и рационально рас­пределить свою работу (или работу под­чиненных)

2.2.

Личная организованность

2.3.

Умение координировать и контролиро­вать выполнение работ

2.4.

Требовательность и умение поддерживать дисциплину

2.5.

Умение построить хорошие деловые взаи­моотношения в коллективе работника

2.6.

То же с руководством

2.7.

Умение избегать конфликтов, а в случае их возникновения устранять их

2.8.

Оперативность в принятии решений

2.9.

Способность критически оценивать свои действия

2.10.

Авторитет

2.11.

Способность реализовать полезные орга­низационные новшества

2.12.

Умение владеть собой, стрессоустойчивость

2.13.

Умение слушать других

2.14.

Степень личного участия в результатах деятельности коллектива

2.15

Умение видеть перспективу, сформировать цель, задачу и организовать работу  

2.16

Способность обеспечить правильный отбор и расстановку специалистов в от-

дельной службе с позиций оптимального сочетания их возможностей

2.17

Умение отстаивать свою точку зрения

2.18

Умение убеждать

2.19

Объективность

2.20

Способность исключить личные отноше­ния при принятии служебных решений

2.21

Умение доходчиво излагать свои мысли

2.22

Умение довести дело до конца

2.23

Желание должностного роста

2 24.

Желание при необходимости работать сверхурочно

3. Результаты деятельности

3.1

Выполнение возложенных обязанностей (полнота выполнения, качество, своевре­менность)

3.2

Наличие решений, обеспечивающих ре­альные положительные результаты дея­тельности

3.3

Наличие слабых решений, потребовав­ших пересмотра или дополняющих действий

3.4

Наличие учетных и устных замечаний к выполнению должностных функций (соблюдение производственной, трудо­вой дисциплины)

3.5

Объем выполняемой работы (загрузка) по должности

Общее число оценок

Максимальное

Среднее

Минимальное