Делопроизводственное обеспечение управления малым предприятием (на примере ООО "Цифровой мир")

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Трудовой договор ПРИЛОЖЕНИЕ 22

30.11.2009 №96 г. Саратов

Администрация ООО "Цифровой мир", именуемая далее - Работодатель, в лице директора Проводного Евгения Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр-н России Хлюпина Ивана АнатольевичаИиИвыавававаои, именуемый далее - Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в ООО "Цифровой мир" в качестве программиста 1С на неопределенный срок.

Начало работы – 01 декабря 2009 г.

I. Общие обязанности-условия сторон договора

1.1. Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия Работодателя; своевременно и добросовестно выполнять служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации; бережно относиться к имуществу предприятия; рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструмент; соблюдать технологическую дисциплину; требования по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене; поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его членами, не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права и иные юридические возможности не в ущерб интересам предприятия и его работникам, не разглашать информацию, составляющую коммерческую и служебную тайну Работодателя.

1.2. Работодатель обязуется правильно организовать труд Работника; создавать благоприятные условия для роста производительности и качества труда; обеспечивать трудовую дисциплину; внимательно относиться к нуждам и запросам Работника; улучшать условия труда и быта; обеспечивать необходимым инструментом, материалами, спецодеждой; стимулировать профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда Работника.

II. Необходимые (обязательные) условия договора

2.1. О трудовой функции (роде работы) Работника:

2.1.а. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение служебно-трудовых обязанностей по должности, указанной в п.1 настоящего трудового договора.

2.1.б. По мере необходимости Работодатель уточняет круг служебно-трудовых поручений Работника, конкретных заданий в пределах должности, определенной в п.1 и п.3.1. настоящего трудового договора, а также с учетом профессиональной подготовленности, жизненного опыта, общеобразовательного и культурного уровня, личного желания Работника и других факторов.

 Скачать реферат