Делопроизводственное обеспечение управления малым предприятием (на примере ООО "Цифровой мир")

2.1.в. Работник обязуется постоянно стремиться к росту производительности и качества своего труда (труда подчиненных) снижению трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции (оказываемых услуг).

2.2. Об оплате труда Работника:

2.2.а. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей 00 копеек. Вознаграждение по результатам работы предприятия Работодателя (за квартал или за год).

2.3. О рабочем времени и времени отдыха Работника:

2.3.а. Время выполнения Работником служебно-трудовых обязанностей, предусмотренных п.2.1 и 3.1.а. - 3.1.г. настоящего трудового договора, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается:

а) с 9 часов 00 минут до 12 часов 00 минут, с 13 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

2.3.б. Дни еженедельного отдыха предоставляются в субботу, воскресенье

2.3.в. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

2.4. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При не достижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

III. Изменение условий договора, прекращение его действия

В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он

разрешается в порядке, установленном законодательством. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннем порядке, не имеют

юридической силы.

IV. Заключительные положения трудового договора

4.1. На основании настоящего договора Работодатель издает приказ о приеме Работника на работу, предусмотренную данным трудовым договором с указанием общепринятых реквизитов, срока действия договора, регистрационного номера и других данных.

4.2. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

4.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

4.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу после согласования его условий и подписания сторонами, что и заверяется печатью Работодателя.

Генеральный директор

Щукин Е.И. Щукин Хлюпин И.А. Хлюпин

30.11. 2009 30.11.2009

2-ой экземпляр трудового договора ну руки получен

Хлюпин И.А. Хлюпин

30.11.2009

ПРИЛОЖЕНИЕ 23

о приеме работника на работу

Основание: трудовой договор от 30.11.2009 № 96

Генеральный директор Щукин Е.И. Щукин

С приказом ознакомлен

Хлюпин И.А. Хлюпин

30.11.2009

ПРИЛОЖЕНИЕ 24

ООО "Цифровой мир"

Рахова ул. 65/95, г. Саратов, 410040, Россия

Тел./факс: (8452)54-62-32, E-mail: cifr-mir@yandex.ru

ОКПО 98659876, ОГРН 458965325893, ИНН/КПП 89871035/36591003265

 Скачать реферат