Оплата труда работников предприятия

При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива.

Контрактная система

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система, которая предполагает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме при найме работника, где оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае его досрочного расторжения одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).

По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера:

•за профессиональное мастерство и высокую квалификацию;

•за классность;

•за отклонения от нормальных условий труда и др.

В контракте могут найти отражение вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.

Основное преимущество контрактной системы – четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка. Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими.

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятии. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Трудовом Кодексе РФ регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.

Все же остальные вопросы организации оплаты труда переданы в компетенцию предприятий.

Расчет плановых технико-экономических показателей предприятия

Характеристика предприятия

Объектом исследования курсовой работы выступает ООО «Новая индустрия».

Охарактеризуем данное предприятие, представив его основные характеристики в Таблице 2.

Таблица 2. - Краткая характеристика ООО «Новая индустрия»

План производства и реализации продукции для промышленного предприятия определяет его производственную программу и является ведущим разделом в планировании деятельности.

План производства и реализации продукции - центральный раздел плана деятельности всего предприятия в целом. Все остальные разделы разрабатываются на основе этого плана.

При планировании и анализе производственной программы применяются натуральные и стоимостные показатели. В многономенклатурной программе суммарный объем работ нельзя выразить в натуральных показателях. Для этой цели используются стоимостные показатели. При планировании производственной программы учитываются две категории продукции: готовая продукция и незавершенная продукция.

Определим планируемый объем производства в натуральных и стоимостных единицах на предприятии, учитывая, что:

· производство осуществляется для реализации на сторону;

· из-за короткого производственного цикла остатками незавершенного производства можно пренебречь;

· остатки нереализованной продукции на начало и конец периода одинаковы.

Годовая производственная мощность ООО «Новая индустрия» вбазисном периоде составила 600т. При этом годовой объем производства в базисном периоде – 300т, т.е производственная мощность использована на 50%.

В планируемом периоде производственная мощность остается прежней. Планируется использовать ее на 75%. Определим годовой объем производства в планируемом периоде и данные представим в Таблице 3.

Таблица 3 - Технико-экономические показатели ООО «Новая индустрия» в базовом и плановом периоде.

Определим годовой объем производства в плановом периоде по формуле:

Vн = М*Км,

 Скачать реферат