Место и значение офис-менеджера в структуре управления современного предприятия

7.4.7. Гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ.

7.4.8. Профессиональную подготовку и переподготовку.

7.4.9. Вступление и участие в деятельности общественных организаций, вклю­чая профсоюз, для защиты своих прав, свобод и законных интересов.

7.4.10. Участие в управлении предприятием в порядке, предусмотренном зако­нодательством РФ.

7.4.11. Ведение коллективных переговоров, заключение коллективных дого­воров и соглашений через своих полномочных представителей, а также на по­лучение достоверной и полной информации о выполнении достигнутых дого­воренностей (заключенных соглашений).

7.4.12. Защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми, не противоре­чащими законодательству РФ способами.

7.4.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, вклю­чая право на забастовку в случаях и порядке, предусмотренном законодательством РФ.

7.4.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсацию морального вреда в порядке, предусмот­ренном законодательством РФ.

7.4.15. Обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном за­конодательством РФ.

7.4.16. Иные права, предусмотренные законодательством РФ для работников предприятий _

(указать конкретно)

8. Права и обязанности работодателя

Работодатель обязан

8.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативно-правовые акты, условия коллективного договора и трудового договора в отношении работника.

8.2. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором.

8.3. Организовать труд работника в соответствии с нормами и правилами за­конодательства РФ.

8.4. Создать условия для безопасного и эффективного труда работника.

8.5. Оборудовать рабочее место работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

8.6. Обеспечить работника необходимыми ему для надлежащего исполнения трудовых обязанностей инструментами, оборудованием, документацией и ины­ми средствами.

8.7. Своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим дого­вором заработную плату - расчетным днем считать . и . рабочий день каждо­го отработанного работником месяца.

8.8. Осуществлять обязательное социальное страхование работника в поряд­ке, установленном законодательством РФ.

8.9. Возместить вред, причинённый работнику в связи с исполнением им тру­довых обязанностей по настоящему договору, компенсировать моральный вред в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

8.10. _

(указать иные обязанности работодателя, предусмотренные законодательством РФ в связи с действием настоящего договора)

9. Особые обязанности работодателя по обеспечению условий работы

Обязанности работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте (с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда) предусматривают;

_

(указать «нет» или ссылку на соответствующие нормативно-правовые акты)

10. Соблюдение гарантий по защите трудовых прав работника

Гарантии согласно Указу Президента РФ от 21 апреля 1993 г. № 471 «О до­полнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ».

(указать «нет», или в каком объеме распространяются гарантии)

11. Режим труда и отдыха работника

11.1. Работнику устанавливается:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- неполный рабочий день _

- неполная рабочая неделя

- почасовая работа

(указать конкретно)

11.2. Общая продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 11.1 настоящего договора, не должна превышать 40 часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

11.3. Работнику предоставляются;

- перерывы в течение рабочего дня: ежечасно (продолжительностью 5 минут и обеденный перерыв (продолжительностью . минут);

- выходные дни - . (указать конкретно);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска: основной (продолжительностью . дней) и дополнительный (продолжительностью . дней).

12. Условия оплаты труда

12.1. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка) . (указать конкретно) руб. в месяц или

_руб. за 1 час работы

(указать конкретно, цифрами и прописью)

- надбавка (доплата)…процентов за ненормированный рабочий день, _

(в % к ставке, окладу, вид доплат, надбавок)

- другие выплаты .процентов - денежная субсидия к основному отпуску

(в % к ставке, окладу, вид доплат, надбавок)

12.2. Заработная платаи иные предусмотренные настоящим договором виды денежного вознаграждения выплачиваются работнику в валюте (РФ, другой страны - указать конкретно) посредством:

- выдачи в кассе предприятия;

- перечисления на указанный работником банковский счет:

(указать реквизиты счета)

(нужное подчеркнуть)

13. Социальное страхование работника

13.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование работника в соответствии с законодательством РФ на следующих условиях:

(указать конкретно)

13.2. Работодатель обязуется в дополнение к обязательному страхованию осу­ществлять дополнительное страхование работника на следующих условиях:

(указать конкретно)

14. Прочие условия договора

14.1. Споры и разногласия, возникающие между сторонами в процессе испол­нения обязательств по настоящему договору, разрешаются в порядке, предус­мотренном законодательством РФ.

14.2. Условия настоящего договора могут быть изменены сторонами по взаим­ному соглашению в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

14.3. Другие условия договора, связанные со спецификой труда и иными об­стоятельствами:

(указать, какие именно)

15. Заключительные положения

15.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на _ листах каждый, причем оба экземпляра имеют одинаковую силу.

15.2. Подписи сторон:

Предприятие Работник

(работодатель)

_

_

(Ф.И.О., должность)

_ Адрес:

(дата, подпись, расшифровка)

Адрес:

_

_

Приложение 2

 Скачать реферат