рефераты по менеджменту

Экономико - математическое моделирование, как метод принятия решений

Страница
9

Рассчитаем следующие показатели:

 

1) коэффициент текучести:

2) коэффициент оборота по приему:

3) коэффициент оборота по выбытию:

4) коэффициент общего оборота кадров:

5) коэффициент замещения кадров:

6) производительность труда на одного рабочего:

Сравнительная таблица по движению и составу кадров.

Таблица 4.13.

№  

Показатели  

2001 год  

2002 год  

1  

Списочная численность на начало отчетного года  

1333  

1340  

2  

Принято  

205  

191  

3  

Уволено (всего)  

198  

179  

 

в том числе  

   
 

а) собственное желание (рабочие)  

144  

140  

 

б) за нарушение трудовой дисциплины (рабочие)  

2  

3  

4  

Списочная численность на конец отчетного периода  

1340  

1352  

5  

Среднесписочная численность рабочих за год  

1332  

1338  

6  

Коэффициент текучести кадров, %  

10,0  

10,6  

7  

Коэффициент оборота по приему, %  

15,4

14,3  

8  

Коэффициент оборота по выбытию, %  

14,9

13,4  

9  

Коэффициент общего оборота кадров, %  

30,3

27,7  

10  

Коэффициент замещения кадров, %  

-0,5

-0,9  

11  

Численность руководящего состава, специалистов и  

214  

222  

 

служащих  

   
 

Из них:  

   
 

- с высшим образованием  

145  

154  

 

- со среднеспециальным образованием  

45  

51  

 

- практики  

20  

17  

12  

Источники обеспечения кадрами:  

   
 

Принято предприятием (самостоятельное  

   
 

трудоустройство)  

205  

191  

 

в том числе:  

   
 

- после службы в РА  

2  

9  

 

- после окончания ВУЗа  

10  

7  

 

- после окончания колледжа  

4  

2  

 

- после окончания ПТУ  

6  

1  

 

- после работы в других организациях  

183  

172  

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту