Анализ основных элементов корпоративной культуры фирмы ООО "Эскиз"
1
Организационно-экономическая характеристика фирмы, состав, структура и динамика ее персонала в 2005-2007 гг.
ООО «Эскиз» - это оптовая и розничная продажа оборудования систем "Теплый пол" испанской фирмы "Ceilhit", систем "Крыши без сосулек", терморегулирующей аппаратурой "EBERLE" и "Elliwel", декоративных пробковых покрытий "WICANDERS", инфракрасные обогреватели и конвекторы "FENIX".
Организационная структура фирмы: ООО «Эскиз» представлена в Приложении 1.
Численность руководящего состава ООО «Эскиз» на протяжении в 2005-2007 гг. осталась неизменной (таблица 1.1).
Таблица 1.1
Численность персонала ООО «Эскиз» в 2005-2007 гг., чел.
|
Категории персонала | 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. | 2005-2007 г. | |
| абс. | отн. | ||||
|
Управление | 8 | 8 | 8 | 0 | 1,00 |
|
Специалисты | 26 | 30 | 32 | 6 | 1,23 |
|
АХЧ | 8 | 10 | 9 | 1 | 1,13 |
|
Всего | 42 | 48 | 49 | 7 | 1,17 |
Численность специалистов организация увеличилась в 2007 г. по сравнению с 2005 г. на 23% (6 чел.), численность АХЧ (Амплитудно-частотная характеристика) – на 13% (1 чел.).
В анализируемом периоде основную долю (65,3%) в структуре персонала организации составляют специалисты (таб.1.2).
Таблица 1.2
Структура персонала ООО «Эскиз» в 2005-2007 гг., %
|
Категории персонала |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2005-2007 | |
|
Управление |
19,0 |
16,7 |
16,3 |
-2,7 | |
|
Специалисты |
61,9 |
62,5 |
65,3 |
3,4 | |
|
АХЧ |
19,0 |
20,8 |
18,4 |
-0,7 | |
|
Всего |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
0,0 |
За 2005-2007 гг. доля специалистов увеличилась на 3,4%, доля руководящего персонала предприятия снизилась на 2,7% (рис.1.1).
Рис.1.1 Динамика структуры персонала ООО «Эскиз» в 2005-2007 гг.
При росте общей численности персонала организация (на 7 чел.) снижение доли руководящих кадров указывает на эффективный подбор соответствующих руководящих сотрудников.
Анализ качественного состава трудовых ресурсов организация за рассматриваемый период показал, что наибольшими темпами выросла численность работников в возрасте от 26 до 50 лет (на 10%), но снизилась в возрасте от 50 и более лет (на 12%) (таб. 1.3), т.е. происходит омоложение персонала.
Таблица 1.3
Численность трудовых ресурсов ООО «Эскиз» по возрасту за 2005-2007 гг.
| Группа работников, лет | 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. | 2005-2007 гг. | ||||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | |
| от 17 до 25 | 8 | 19 | 10 | 20 | 10 | 21 | 2 | 2 |
| от 26 до 50 | 21 | 50 | 24 | 51 | 29 | 60 | 8 | 10 |
| 50 и более | 13 | 31 | 14 | 29 | 9 | 19 | -4 | -12 |
| Итого | 42 | 100 | 48 | 100 | 49 | 100 | 7 | - |
Скачать реферат