рефераты по менеджменту

Организация заработной платы на предприятии

Страница
8

Темпы рота производительности труда и средней заработной платы представлены в таблице 3.3.

Таблица 3.3

Темпы роста производительности труда и средней заработной платы на ООО «Строй» в 2000 году.

Показатель

1 квартал

4 квартал

Изменение

единицы

%

Объем производства продукции, тыс. руб.

10622,96

12186,8

1563,84

114,72

Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел.

614

678

64

110,42

Среднеквартальная выработка, тыс. руб.

17,30

17,97

0,67

103,89

Фонд заработной платы, тыс. руб.

3109,36

4786,66

1677,3

153,94

Средняя зарплата, тыс. руб.

1,82

2,89

1,07

158,79

По данным таблицы темпы роста заработной платы на ООО «Строй» в 2000 году опережают темпы роста производительности труда, что объясняется поднятием продажных цен на облицовочный кирпич в октябре 2000 года. Коэффициент опережения равен 1,53 (1,5879 : 1,0389). Оптимальной же является обратная тенденция, т.е. производительность труда должна расти в 2-3 раза быстрее заработной платы. В этой ситуации часть дополнительного продукта, полученного в результате роста производительности труда будет направляться не только на повышение оплаты труда персонала, но и на другие мероприятия.

Соотношение средней заработной платы на ООО «Строй» с прожиточным минимумом.

Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.

Соотношение прожиточного минимума на 2000 год, установленного постановлением губернатора Вологодской области, со средней заработной платой работников ООО «Строй» приведены в таблице 3.4.

Таблица 3.4

Соотношение прожиточного минимума на 2000 год со средней заработной платой на ООО «Строй».

Квартал

Прожиточный минимум в среднем на душу населения в 2000 году

Средняя заработная плата работников

Соотношение

руьли

%

1 квартал

938,89

1821,53

+882,64

+94,0

2 квартал

967,23

1558,74

+591,51

+61,16

3 квартал

1022,73

1672,32

+649,59

+63,52

4 квартал

977,84

2885,27

+1907,43

+195,07

Из таблицы видно, что в 2000 году средние заработки работников ООО «Строй» были выше прожиточного минимума.

Выводы и предложения.

На предприятии ООО «Строй» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 – высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 – нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Применяются надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент), а также выплаты поощрительного характера (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год). Уровень социальной защищенности работников предприятия достаточно высок – оплата основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата по больничным листам, оплата стоимости путевок в санатории, пансионаты, базы отдыха (в том числе семейные), оплата стоимости путевок в санаторные и оздоровительные лагеря для детей и юношества и др.

Основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (62-69%) и вспомогательных (8-11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13-17% и 9-11% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2%.

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту