рефераты по менеджменту

Организация заработной платы на предприятии

Страница
6

w оплата работы в выходные дни – компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).

w районный коэффициент - установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.

Поощрительные выплаты:

w доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет –10%, свыше 8 до 13 лет – 15%, свыше 13 до 18 лет – 20%, свыше 18 до 23 лет – 25%, свыше 23 лет – 30%.

w вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам в размере 35% от ставки (оклада).

Примеры расчета заработной платы работников предприятия.

Пример расчета заработной платы основного рабочего.

Дневная тарифная ставка – 87,6 рублей; стаж работы на предприятии - 5 лет; количество отработанных дней – 20 дней(170 часов) из 20 (160), сверхурочно – 10 часов; в течение месяца рабочий выполнял работы повышенной сложности – КТУ +0,5; за опоздания – КТУ –0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 10%; районный коэффициент – 15%.

Заработная плата: 87,6 * 20 = 1752 рубля.

Заработная плата с учетом КТУ: 1752 * (1+0,5-0,25) = 2190 рублей.

Премия: 2190 * 10% = 219 рублей.

Районный коэффициент: (2190+219) * 15% = 361,35 рублей.

Доплата за выслугу лет: 1752 * 10% = 175,2 рублей.

Работа сверхурочно: 1752 : 166,25 * 1,5 * 10 = 158,08 рублей.

Итого начислено: 2190 + 219 + 361,35 + 175,2 + 158,08=3103,63 рублей

Пример расчета заработной платы вспомогательного рабочего.

Дневная тарифная ставка – 53,4 рубля; стаж работы на предприятии – 3 года; количество отработанных дней – 20 дней из 20; в связи с производственной необходимость рабочий привлекался по выходным – 4 дня; за качественное выполнение работ – КТУ +0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 15%; районный коэффициент – 15%.

Заработная плата: 53,4 * 20 = 1068 рублей.

Заработная плата с учетом КТУ: 1068 * (1+0,25) = 1335 рублей.

Премия: 1335 * 15% = 200,25 рублей.

Районный коэффициент: (1335+200,25) * 15% = 230,29 рублей.

Доплата за выслугу лет: 1068 * 10% = 106,8 рублей.

Работа в выходные: 53,4 * 2 * 4 = 427,2 рублей.

Итого начислено: 1335 + 200,25 + 230,29+106,8+427,2=2299,54 рублей

Пример начисления заработной платы служащего.

Должностной оклад – 1850 рублей; стаж работы на предприятии – 2 года; количество отработанных дней – 20 дней из 22; за выполнение работ по смежным профессиям – КТУ +0,5; премия за высокие производственные показатели – 10%.

Заработная плата: 1850 : 22 * 20 = 1681,82 рублей.

Заработная плата с учетом КТУ: 1682,82 * (1+0,5) = 2522,73 рублей.

Премия: 2522,73 * 10% = 252,27 рублей.

Районный коэффициент: (2522,73+252,27) * 15% = 416,25 рублей.

Итого начислено: 2522,73 + 252,27 + 416,25 = 3191,25 рублей

Структура фонда оплаты труда работников предприятия. Расчет средней заработной платы.

Структура фонда оплаты труда работников предприятия представлена в таблице 2.3.

Таблица 2.3

Структура фонда оплаты труда работников ООО «Строй».

Категория персонала

ФОТ за квартал, руб.

Структура ФОТ, %

1 квартал

3 109 355,65

100,00

Основные рабочие

2 140 796,12

68,85

Вспомогательные рабочие

282 384,42

9,08

Специалисты

411 705,07

13,24

Руководители

274 470,04

8,83

2 квартал

2 693 504,49

100,00

Основные рабочие

1 734 070,83

64,38

Вспомогательные рабочие

301 739,65

11,20

Специалисты

374 885,59

13,92

Руководители

282 808,42

10,50

3 квартал

2 759 322,01

100,00

Основные рабочие

1 718 364,69

62,27

Вспомогательные рабочие

293 086,67

10,62

Специалисты

463 679,80

16,80

Руководители

284 190,85

10,30

4 квартал

4 786 663,97

100,00

Основные рабочие

3 238 181,51

67,65

Вспомогательные рабочие

470 296,28

9,83

Специалисты

636 129,85

13,29

Руководители

442 056,33

9,24

Из таблицы видно, что основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (62-69%) и вспомогательных (8-11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13-17% и 9-11% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2%.

28

Имея данные о среднесписочной численности ППП, можно рассчитать среднюю заработную плату работников по категориям (табл. 2.4).

Таблица 2.4

Расчет средней заработной платы работников ООО «Строй».

Категория персонала

ФОТ за квартал, руб.

Явочная числен-ность ППП

Среднеме-сячная зарплата, руб

1 квартал

3 109 355,65

569

1 821,53

Основные рабочие

2 140 796,12

426

1 676,03

Вспомогательные рабочие

282 384,42

93

1 017,60

Специалисты

411 705,07

38

3 576,16

Руководители

274 470,04

13

7 152,31

2 квартал

2 693 504,49

576

1 558,74

Основные рабочие

1 734 070,83

415

1 392,83

Вспомогательные рабочие

301 739,65

105

957,90

Специалисты

374 885,59

42

2 975,28

Руководители

282 808,42

14

6 733,53

3 квартал

2 759 322,01

550

1 672,32

Основные рабочие

1 718 364,69

403

1 421,31

Вспомогательные рабочие

293 086,67

92

1 061,91

Специалисты

463 679,80

41

3 769,75

Руководители

284 190,85

14

6 766,45

4 квартал

4 786 663,97

553

2 885,27

Основные рабочие

3 238 181,51

426

2 533,79

Вспомогательные рабочие

470 296,28

75

2 090,21

Специалисты

636 129,85

39

5 437,01

Руководители

442 056,33

13

11 334,78

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту