Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования

Изменение уровня производительности труда (в %) определяется по формуле:

=

R i

R 1 - R i

,

D‘i

D ‘i - рост (снижение) производительности труда за счет i - го фактора (на сколько повысилась (снизилась) производительность труда;

R i - изменение численности за счет i - го фактора;

R 1 - среднесписочная численность ППП в отчетный период.

Относительное высвобождение (привлечение) работников вследствие изменения уровня потерь рабочего времени определяется по формуле:

To

R t =

	p

R t - относительное изменение численности рабочих вследствие изменения уровня потерь рабочего времени;

дн

дн

1

R - - среднесписочная численность рабочих в отчетном году;

дн

дн

T o , T 1 - количество дней, отработанных одним рабочим в году;

T 1 - исходный показатель, T o - показатель с которым сравниваем.

Таблица 16

Влияние сокращения потерь рабочего времени на изменение производительности труда в ОАО “ЗОК”

Изменение производительности труда		В том числе за счет
Экономия численности, чел.	Рост производитель-ности труда, %	сокращение неявок с разрешения администрации		сокращение потерь рабочего времени, связанных с болезнями		ликвидация прогулов
		экономия числен-ности, чел.	рост производи-тельности труда, %	экономия числен-ности, чел.	рост производи-тельности труда, %	экономия числен-ности, чел.	рост производи-тельности труда, %
20	7,2	16,8	6,0	3	1,1	0,2	0,1

D =

В том числе:

1) За счет сокращения неявок с разрешения администрации:

2) За счет сокращения потерь рабочего времени, связанных с болезнями: