рефераты по менеджменту

Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

Страница
19

Для получения более полной информации об использовании рабочего времени рассчитывают величины соответствующих фондов времени.

Календарный фонд времени работников определяется:

а) суммированием списочного числа работников за все календарные дни периода;

б) умножением среднесписочного числа работников на начало календарных дней в том периоде, за который было определено среднее списочное число.

Структура календарного фонда времени работников по предприятию в целом включает в себя:

табельный фонд;

максимально возможный фонд рабочих человеко- дней, в составе которого явочный фонд и неявки.

Количество фактически отработанных человеко-дней получается вычитанием числа прогулов из явочного фонда.

Для изучения причин увеличения (уменьшения) рабочего времени в Добринском райпо за 2005 - 2007 годы составим баланс рабочего времени в таблице 8 по данным табеля учета рабочего времени.

По результатам составленного баланса можно сделать вывод о том, что календарный фонд времени в 2006 году по сравнению с 2005 годом остался неизменным, в 2007 году по сравнению с 2006 годом и 2005 годом уменьшился на 999360 человеко – дней.

Таблица 8

Баланс рабочего времени Добринскогого райпо за 2005 - 2007 годы

Показатели

Годы

Изменение (+;-)

2005

2006

2007

2006 г.

к 2005 г.

2007 г.

к 2006 г.

Ресурсы рабочего времени (человеко -дни)

Календарный фонд времени

245160

245160

235800

-

-999360

Праздничные и выходные дни

75591

76953

73360

1362

-35933

Табельный фонд

169569

168207

162440

-1362

-5767

Очередные отпуска

6972

6916

18340

-56

11424

Максимально возможный фонд

162597

161291

144100

-1306

-17191

Использование рабочего времени (человеко -дни)

Отработано

169569

168207

162440

-1362

-5767

Неявки по уважительным причинам всего, в том числе:

2670

2270

2260

-400

-10

отпуск по учебе

180

150

110

-30

-40

отпуск по беременности и родам

-

-

-

-

-

по болезни

2250

1900

2000

-350

100

прочие неявки, разрешенные законом

240

220

150

-20

-70

Потери рабочего времени всего, в том числе:

122

60

78

-62

18

неявки с разрешения администрации

50

20

30

-30

10

Целодневные простои

72

40

48

-32

8

Явочный фонд

159805

158961

141762

-844

-17199

Прогулы

3

-

2

-3

2

Фактически отработано чел.–дни

159802

158961

141760

-841

-17201

Данное уменьшение вызвано сокращением праздничных и выходных дней, а так же численности работников, что повлекло за собой снижение табельного фонда в 2006 году по сравнению с 2005 годом на 1362 человеко – дней, в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 5767 человеко – дней, а в 2007 году по сравнению с 2005 годом снижение табельного фонда составило 7129 человеко – дня.

Максимально – возможный фонд (плановый фонд) в 2006 году по сравнению с 2005 годом уменьшился на 1306 человеко – дней, в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 17191 человеко – дней, а в 2007 году по сравнению с 2005 годом уменьшился на 18497 человеко – дней.

На основе баланса рабочего времени можно рассчитать такие показатели как:

Коэффициент использования фонда времени = отработанные человеко –дни / плановый фонд (11)

По данным Добринского райпо за 2005 - 2007 годы коэффициент использования фонда времени составил:

В 2005 году:

169569 / 162597 = 1,04

В 2006 году:

168207 / 161291 = 1,04

В 2007 году:

162440 / 144100 = 1,13

D Коэффициент использования фонда времени в 2006 по сравнению с 2005 годом = 1,04 – 1,04 = -

D Коэффициент использования фонда времени в 2007 по сравнению с 2006 годом = 1,13 – 1,04 = 0,09

D Коэффициент использования фонда времени в 2007 по сравнению с 2005 годом = 1,13 – 1,04 = 0,09

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту