Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы
27
На основании табелей учета рабочего времени и выписок из приказа работникам начисляется заработная плата.
Начисление зарплаты производится согласно тарифным ставкам, должностным окладам. Также в сумму заработной платы входят различные доплаты, связанные со сверхурочными работами, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и др. К дополнительной заработной плате относится оплата за время отпусков (трудовых и социальных).
Пособиями по временной нетрудоспособности обеспечиваются лица, на которые в соответствии с законодательством распространяется государственное социальное страхование.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Листки нетрудоспособности хранятся в бухгалтерии наравне с денежными документами, но отдельно от них.
Пособия на детей и надбавки к ним назначаются специальной комиссией по назначению пособий семьям, создаваемой в учреждениях. Начисление и выплата пособий на детей производится одновременно с начислением и выплатой заработной платы. При исследовании порядка начисления основной и дополнительной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности в ГУ «Копыльское ТМО» никаких существенных замечаний не было, что говорит о правильном ведении учёта труда и заработной платы в учреждении.
Удержания из заработной платы могут производится только в случаях, предусмотренных законодательством. Основными видами удержаний производимых в ГУ «Копыльское ТМО», являются: подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты и лиц по исполнительным листкам судебных органов задолженность перед нанимателем (аванс, выданный в счет заработной платы; неиспользованные суммы аванса, полученные работниками в подотчет на командировку, хозяйственные расходы и др.
После проведенного исследования данного раздела дипломной работы никаких нарушений в порядке производимых удержаний из заработной платы в учреждении не было выявлено.
Для учета расчетов с рабочими и служащими, состоящими и не состоящими в списочном составе ГУ «Копыльское ТМО», по всем видам заработной платы, премиям, пособиям по временной нетрудоспособности, пособиям, предусмотренной законом «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и по другим видам доходов предназначен активно-пассивный субсчет 180 «Расчеты с персоналом».
При начислении заработной платы данный субсчет кредитуется. А при удержании сумм из заработной платы субсчет 180 дебетуется и кредитуется в различные субсчета в зависимости от вида удержания (160,170,171, 173, 177, 183,185,187).
На основании расчетно-платежных или расчетных ведомостей составляется раз в месяц мемориальный ордер № 5. В процессе проведенного исследования данного раздела никаких нарушений не было установлено. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда в ГУ «Копыльское ТМО» ведётся правильно.
Для совершенствования учёта расчётов с персоналом по оплате труда в данной дипломной работе была описана программа Mapsoft, используемая в ГУ «Копыльское ТМО» со всеми её преимуществами и выходными формами.
Исходя из 3-ей части дипломной работы (Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы) можно сделать вывод, что в общем по анализируемому учреждению, по сравнению с прошлым годом ситуация улучшилась. Данное учреждение располагает врачебным персоналом высокой квалификации, но стоит заметить малое количество работающих в учреждении молодых специалистов. Укомплектованность штатными врачебными должностями составляет в целом 100%, что является положительным результатом работы Копыльской ЦРБ. Однако при анализе использования рабочего времени было установлено, что фонд рабочего времени недоиспользуется в связи с увеличением неявок на работу по болезни, а также наличием случаев нарушений трудовой дисциплины. Для устранения этого отрицательного явления в работе учреждения необходимо улучшить условия труда, укрепить трудовую дисциплину. Также произошел перерасход фонда оплаты труда за счет увеличения средней заработной платы.
Своевременное выявление негативных тенденций и резервов повышения качества труда и эффективности использования средств бюджета возможно лишь при проведении постоянной аналитической работы в учреждении при непосредственном участии в этой работе специализированных служб и больничных комиссий. Полученные результаты анализа в первую очередь должны использоваться при разработке и составлении сметы расходов больницы на планируемый период.
УТВЕРЖДАЮ: Согласовано:
Председатель ПК Главный врач ГУ
«Копыльское ТМО»
Л.Г. Лагун _И.В. Гулевич
РАСЧЕТ
планового количества рабочего времени на 2006 год при 5-дневной рабочей неделе
|
Наименование месяцев |
К-во календарных дней |
К-во выходных дней |
К-во праздничных дней (число) |
Кол-во предпраздничных дней (число) |
К-во рабочих дней |
Месяч-е нормы при 30-часовой рабочей неделе |
Часы в табель и график |
33-часовая рабочая неделя |
Часы в табель и график |
35-часовая рабочая неделя |
Часы в табель и график |
38,5-часовая рабочая неделя |
Часы в табель и график |
40-часовая рабочая неделя |
Часы в табель и график |
15 рабочих дней |
16 рабочих дней |
|
Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь ИТОГО: |
31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365 |
7 8 8 10 8 8 10 8 9 9 8 10 103 | 3(1,7)
1(8) -- 3 (1,2,9) -- 1(3) -- -- -- 1(7) 1(25) 9 | 1(6) -- 1(7) -- 1 (8) -- -- -- -- -- 1 (6) -- 4
| 22 20 22 20 20 22 20 23 21 22 21 20 253 |
124 120 129 125 119 130 125 135 130 130 124 125 1516 | 5-41 4-39 6 5-55 4-55 6-15 6 5 5-55 6-15 5-52 6-11 5-55 5-57 4-57 6-15
|
136-30 132 142 137-30 131 143 137-30 148-30 143 143 136-30 137-30 1668
| 6-15 5-15 6-36 6-30 5-30 6-53 6-36 5-36 6-30 6-53 6-28 6-49 6-30 6-33 5-33 6-53
|
146 140 151 145 139 152 145 158 151 152 145 145 1769 |
6-41 5-39 7 6-55 5-45 7-15 7 6 6-55 7-15 6-52 7-11 6-55 6-57 5-57 7-15 |
160 154 166 160 153 167 160 173-30 166-30 167 159-30 160 1946-30 | 7-19 6-21 7-42 7-35 6-45 8 7-42 6-42 7-35 8 7-33 7-56 7-35 7-38 6-50 8 | 168 160 173 165 159 174 165 181 172 174 166 165 2022 | 7-41 6-39 8 7-55 6-55 8-15 8 7 7-55 8-15 7-52 8-11 7-55 7-57 6-57 8-15 | 10-12 -- 11-32 11 10-36 11-36 11 12-04 11-28 11-36 11-04 11 | 10-30 11-26 10-49 -- 9-56 -- 10-19 11-19 -- 10-52 -- 10-19 |
Скачать реферат