Анализ процессов управления и оценка результатов работы персонала ООО
24
C. «Для галочки»
D. 
Проверить уровень знаний
8. Организация аттестации в Вашем отделе подразумевает что, необходимо сообщить сотруднику, что он делает на работе хорошо, а что плохо (поставить точки над «i»)
A. мотивацию сотрудника на улучшение своего производственного поведения, раскрытие его производственный (личностный и профессиональный) потенциала
Ваш пол
Ваш возраст
Должность
Стаж работы в отделе
Спасибо за участие в исследовании!
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Таблица 2.12
Результаты анкетного опроса
|
Эксперт № 1 |
Эксперт № 2 |
Эксперт № 3 |
Эксперт № 4 |
Эксперт № 5 | |
|
Вопрос № 1 |
B |
B |
B |
B |
B |
|
Вопрос № 2 |
A,B |
B |
A |
A,B |
B |
|
Вопрос № 3 |
A |
A |
A |
A |
A |
|
Вопрос № 4 |
A,B,C |
A,C |
A,C |
A,B,C |
A,B,C |
|
Вопрос № 5 |
A,B,C,D |
A,B,C,D |
A,B,C,D |
A,B,C,D |
A,B,C,D |
|
Вопрос № 6 |
C |
C |
C |
C |
C |
|
Вопрос № 7 |
E |
E |
E |
E |
E |
|
Вопрос № 8 |
A |
B |
B |
A |
B |
|
Стаж (лет) |
20 |
19 |
25 |
3,5 |
2 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Таблица 3.1
Области применения документов по аттестации в зависимости от основных и дополнительных целей
|
Виды документов |
Цели аттестации | ||||||
|
Основные |
Дополнительные | ||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
2 |
3 | |
|
РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ | |||||||
|
1. Приказ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
2. Порядок организации и проведения аттестации |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
3. Форма служебной записки руководителя структурного учреждения |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
- |
|
4. Положение о проведении аттестации |
- |
+ |
- |
+ |
- |
- |
- |
|
5. Распоряжение руководителя администрации о введении методических рекомендаций |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
МЕТОДИЧЕСКИЕ | |||||||
|
6. Методические указания по проведению аттестации персонала |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
7. Методические рекомендации руководителю учреждения по вопросам проведения аттестации |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
+ |
+ |
|
ОРГАНИЗАЦИОННО - ТЕХНИЧЕСКИЕ | |||||||
|
8. График проведения аттестационной беседы |
+ |
- |
- |
+ |
- |
- |
- |
|
9. Аттестационные листы, заполняемые руководителями структурных учреждений |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
- |
|
10. Листы аттестационной беседы |
+ |
+ |
+ |
- |
+ |
+ |
+ |
|
11. Опросные листы (анкеты) |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
12. Планы карьеры |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
13. Анкеты по сбору предложений по улучшению работы учреждения |
- |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
+ |
|
14. Материалы в помощь сотруднику, проходящему аттестацию (рекомендации по составлению плана карьеры, листа успехов) |
+ |
|
+ |
+ |
- |
+ |
+ |
|
15. Специализированные оценочные листы «Навыки профессиональной деятельности» |
- |
|
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
16. Образец теста «Способности к управленческим суждениям» для отбора в резерв сотрудников |
- |
+ |
- |
+ |
- |
- |
- |
|
17. Листы оценки руководителя для принятия решений о продвижении на вышестоящую должность |
+ |
+ |
+ |
- |
+ |
- |
+ |
|
18. Структурированное интервью (собеседования) |
- |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ 
+ 
Скачать реферат