Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия

2.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

Комплекс основных идей открытых или приобретенных в процессе внутреннего функционирования и адаптации к среде

Потребности

сотрудников

Формирование мыслей, чувств и действий сотрудников

3.

СФОРМИРОВАВШИЕСЯ ЗАКОНОМЕРНОСТИ ПОВЕДЕНИЯ

НАСТРОЕНИЕ

И КЛИМАТ

НОРМЫ

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ

КУЛЬТУРА

ФИЛОСОФИЯ

ОРГАНИЗАЦИИ

ДОМИНИРУЮЩИЕ

ЦЕННОСТИ

ПОВЕДЕНИЕ

ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ НОРМЫ

ОТНОШЕНИЯ

ЦЕННОСТИ

5.

Господствующие в обществе

идеи и ценности

Выдающиеся

деятели и

примеры для

подражания

Внутренние

стандарты и

правила

Идеальные

идеи

Неформальные

каналы связи