Факторы, формирующие отношение к труду работников промышленных предприятий
10
Отношение к работе в зависимости от возраста
Суждения работающего населения о значении для них работы, хотя и не существенно, но различаются также в зависимости от возраста, причем основной сдвиг происходит в возрасте примерно 30 лет (табл. 5). Молодежь чаще всего отмечает, что в их жизни работа не занимает особенно важного места, что есть вещи более важные, чем она, что работа для них – неприятная обязанность. Такие различия, скорее всего, объясняются не только возрастными особенностями, но и в целом представлениями об успешной карьере (табл. 6). В отличие от работников более старших возрастных групп молодежь реже называет в качестве признаков успешной карьеры соответствие работы способностям, знаниям, умениям (49% опрошенной молодежи), то, что «работа должна приносить пользу обществу» (21%), но практически также часто «высокие заработки» (60%); «высокое профессиональное мастерство» (27%); «слава, признание, уважение».
Таблица 5
С каким из следующих суждений Вы бы скорее согласились?[42]
(В % к числу опрошенных работников)
| Вариант ответа | До 29 лет | 30-49 лет | От 50 и старше |
|
Работа для меня интересна и важна сама по себе, независимо от оплаты | 15 | 15 | 29 |
|
Работа – это для меня в основном источник получения средств к существованию | 66 | 74 | 72 |
|
Работа – дело важное, но есть вещи, занимающие меня гораздо больше, чем работа | 10 | 6 | 4 |
|
Работа для меня – неприятная обязанность; если бы мог, я бы вообще не работал | 6 | 3 | 2 |
|
Затруднились с ответом | 3 | 2 | 2 |
Таблица 6
Что в работе человека является для Вас наиболее важным, чтобы считать трудовую жизнь, карьеру удачной?1
(в % от числа опрошенных работников)
| Вариант ответа | Ноябрь | ||
| 1996 г. | 1997 г. | 2000 г. | |
|
Если человек работает по профессии, которая соответствует его способностям, знаниям, умениям | 61 | 51 | 56 |
|
Если человек своей работой приносит пользу обществу | 27 | 24 | 24 |
|
Если человек достиг на своей работе славы, признания, уважения | 10 | 15 | 16 |
|
Если человек получает за свою работу большие заработки, имеет от работы большие доходы | 63 | 56 | 57 |
|
Если человек занимает высокий пост, имеет власть над другими людьми | 4 | 15 | 4 |
|
Если человек работает по профессии, которая пользуется наибольшим спросом, является престижной | 22 | 22 | 14 |
|
Если человек достиг высшего профессионального уровня, мастерства | 23 | 23 | 29 |
|
Другое | 1 | 1 | 0 |
|
Затрудняюсь ответить | 5 | 8 | 6 |
Удовлетворенность заработной платой
В современных условиях не может сформироваться высокая удовлетворенность оплатой труда. На протяжении трех лет с 1997 по 1999 гг. доля тех, кто неудовлетворен своей зарплатой, оставалась на неизменно высоком уровне (около 80% всех занятых в промышленности), и только в 2000 г. несколько снизилась (табл. 7). В большей степени заработная плата устраивает руководителей (55% опрошенных в данной группе) и специалистов (36%), чем служащих, квалифицированных и неквалифицированных рабочих (по 24% опрошенных в каждой группе).
Удовлетворенность оплатой труда в основе своей представляет оценку, которую работники дают покупательной способности своей зарплаты. Такая способность базируется на возможности заработной платы обеспечить потребление прожиточного минимума, на уровне дохода, соответствующего представлениям о нормальной жизни.
Таблица 7
Удовлетворенность работников величиной заработной платы[43]
(в % от общего числа опрошенных работников)
| Вариант ответа | 1997 г. | 1998 г. | 1999 г. | 2000 г. | |||
| Июнь | Ноябрь | Апрель | Декабрь | Сентябрь | Июнь | Ноябрь | |
|
Вполне удовлетворен | 4 | 9 | 8 | 5 | 6 | 9 | 9 |
|
Скорее удовлетворен | 10 | 14 | 16 | 12 | 12 | 17 | 19 |
|
Скорее неудовлетворен | 35 | 35 | 30 | 27 | 34 | 32 | 32 |
|
Совершенно неудовлетворен | 47 | 38 | 40 | 53 | 43 | 37 | 35 |
|
Затрудняюсь ответить | 4 | 4 | 6 | 3 | 5 | 5 | 5 |
Скачать реферат