Управление кадровыми процессами на примере ресторана "Альберто"

3.2. Сотрудник имеет право:

3.2.1. Получать заработную плату за работу по должности, указанной в п.1. настоящего договора, включая все виды дополнительного вознаграждения по результатам труда и надбавки, которые установлены Положением об оплате труда и материальном поощрении сотрудников (далее Положение).

3.2.2. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором.

3.3. Фирма принимает на себя следующие обязательства по отношению к Сотруднику:

3.3.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями настоящего договора, обеспечить Сотрудника всем необходимым и создать необходимые условия для исполнения им своих должностных обязанностей.

3.3.2. Выплачивать Сотруднику ежемесячно заработную плату в порядке и размере, установленных в разделе 4 договора.

3.3.3. Предоставлять Сотруднику в соответствии с законодательством оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на Фирме, либо по соглашению сторон в течение года. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен через шесть месяцев со дня приема на работу.

3.3.4. Эффективно организовывать труд сотрудников, оборудовать рабочие места в месте нахождения офиса а соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Обеспечить охрану труда и здоровья Сотрудника.

3.3.5. Помогать сотрудникам в повышении квалификации, уровня профессионализма и компетентности.

3.3.6. Обеспечивать Сотруднику командировочные расходы.

3.3.7. Компенсировать в полном объеме расходы Сотрудника, произведенные им с согласия руководства Фирмы и в интересах Фирмы.

4. Оплата труда и социальные выплаты

4.1. Ежемесячная заработная плата в форме оклада Сотруднику устанавливается в размере _ рублей. Выплата производится два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка через кассу Фирмы.

4.2. За успешно проведенную работу, инициативу и достижение высоких производственных результатов Сотруднику может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом руководителем Фирмы, в зависимости от результатов работы. Выплата производится в день выдачи заработной платы.

4.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка Фирмы.

4.4. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены руководством Фирмы в процессе совершенствования структуры аппарата, но не должны ухудшить положение Сотрудника по сравнению с законодательством.

4.5. Сотруднику во время работы на фирме обеспечиваются следующие социальные гарантии:

а) оплата временной нетрудоспособности Сотрудника согласно действующего законодательства, исходя из оплаты труда, предусмотренной Трудовым договором;

б) оплата Сотруднику командировочных расходов.

4.6. Сотрудник подлежит всем видам социального, медицинского и пенсионного страхования в соответствии с действующим законодательством.

5. Срок действия договора.

5.1. Настоящий договор заключен с « _» г. на неопределенный срок.

5.2. Договор может быть досрочно расторгнут по основаниям, установленным по пункту 7.1. настоящего договора, а также по иным основаниям предусмотренным действующим законодательством о труде.

6. Материальная ответственность

6.1. Сотрудник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Фирме в случаях:

а) если в действиях Сотрудника содержатся признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

б) когда имущество и другие ценности были получены Сотрудником под отчет по разовой доверенности или переданы ему во временное пользование;

в) когда ущерб причинен растратой или умышленным повреждением имущества, принадлежащего Фирме;

г) когда ущерб причинен Сотрудником, находящимся в нетрезвом состоянии;

д) другие случаи причинения ущерба согласно действующему Законодательству.

6.2. Порядок возмещения ущерба во всех перечисляемых случаях определяется действующим законодательством.

7. Расторжение договора

7.1. Настоящий договор может быть расторгнут:

а) по соглашению сторон;

б) по инициативе Сотрудника;

в) по инициативе Фирмы в соответствие с действующим трудовым законодательством.

7.2. Увольнение Сотрудника оформляется приказом по Фирме с которым Сотрудник знакомится под роспись.

8. Дополнительные условия .

9. Разрешение споров Если стороны не достигнут соглашения в связи с возникшими между ними спорами и разногласиями, касающимися настоящего договора, то трудовой спор подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий договор может быть изменен или дополнен только по соглашению сторон в письменной форме.

10.2. Договор подписывается в двух экземплярах, оба имеют одинаковую силу. Один выдается на руки Сотруднику, второй находится на Фирме.

11. Реквизиты и подписи сторон

[1] Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. Управление персоналом.,- М., 2002

Г.В.Щёкин.,Теория и практика управления персоналом.-Киев.,2003

Веснин В.Р. «Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе», М., 2001

И.А.Скопылатов.,О.Ю.Ефремов., Управление персоналом.-Спб.,2000

[2] И.А.Скопылатов.,О.Ю.Ефремов., Управление персоналом.-Спб.,2000. С. 200

[3] Басаков М.И. Как найти хорошего работника: практическое пособие,Ростов н/Д., 2005, 256 с. [4] М. Магура, Поиск и отбор персонала –проблемы и перспективы// Управление персоналом №8, 1999 С.35-41.

[5] И.А. Скопылатов О.Ю. Ефремов, Управление персоналом, Спб-,2000,Гл.6.3.

[6] Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. Управление персоналом.,- М., 2002.С. 175

[7]Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. - М.: Экзамен, 2004.

[8] Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. – СПб.: Питер, 2004.

[9] Е.А.Успенская.,Стратегия эффективной мотивации (статья)

 Скачать реферат