Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")

Из данных табл. 2.17 следует, что у токаря средний процент выполнения норм выше других профессий –166,08.

Выполнение и перевыполнение норм является одним из элементов мотивации труда.

Мотивация труда включает следующие основные элементы: оплата труда (уровень заработной платы в соответствии с качеством и количеством выполняемой работы), стимулирование труда (уровень выплат различных премий, надбавок, учитывающих количество труда, производительность работника), социальные выплаты и пособия.

В табл. 2.18 представлен охват трудовых процессов нормированием.

Таблица 2.18

Охват трудовых процессов нормированием

В результате анализа форм и систем мотивации труда можно сделать вывод о том, что для увеличения производительности труда работников, более качественным выполнением и улучшением работы цеха в целом, необходимо провести ряд организационных и технологических мероприятий, в результате внедрения которых произойдет повышение объема выпускаемой продукции, увеличится заработная плата работников, снизится себестоимость продукции, что в свою очередь приведет к росту прибыли.

Анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы

Фонд оплаты труда состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы и различных доплат.

Фонд оплаты труда (ФОТ) можно рассчитать произведение численности работников (Ч) на среднюю заработную плату (ЗПср).

Влияние различных факторов на изменение фонда оплаты труда:

∆ФОТч = (Ч2001 – Ч2000) • ЗПср2000 = (160-165) • 164 = -820 (грн.),

∆ФОТЗПср = (ЗПср2001 – ЗПср2000) • Ч2001 =(164-151) • 160 = 2080 (грн.).

Состав фонда оплаты труда завода “СИ и ТО” приведен в табл. 2.19.

Таблица 2.19

Состав фонда оплаты труда за 2000 - 2001гг., грн.

 Скачать реферат